中新网12月18日电 马来西亚《南洋商报》12月17日载文指出，现今马来西亚合法的外劳有200多万，可是根据非政府组织的估计，倘若加上非法外劳，也许人数会翻倍。要裁退外劳，政府和雇主需有很好的配合，并有智慧地推行合适的步骤。倘若这群人反弹起来，情况会不堪设想。

　　文章摘录如下：

　　在全球裁员浪潮中，外劳首当其冲，是企业与工厂合理的措举。毕竟当面对非裁不可的情况，没有理由先牺牲国人，来保住外劳的饭碗；相信在其他国家，也是一样。

　　然而，要裁退外劳，政府和雇主需有很好的配合，并有智慧地推行合适的步骤。一来可稳住市场信心，不至于所有雇员都人心惶惶；另一方面，政府必须关注的是可能浮现更多的社会与治安问题。

　　现今我国（马来西亚，下同）合法的外劳有200多万，可是根据非政府组织的估计，倘若加上非法外劳，也许人数会翻倍。倘若这群人反弹起来，情况会不堪设想。

　　外劳一直是我国社会问题衍生的主因之一，当然，有好些外劳来到我国工作，都是循规蹈矩、遵守法律的。

　　倘若那些原就不是善男信女的外劳有一天突然被解雇，他们的反应，将会是我国平民老百姓所担忧的。每当经济不景时，偷窃、抢劫、攫夺案都会层出不穷，如果被解雇的外劳在本地洗劫老百姓、掠夺财物，那么社会的治安，对警方将会是个很大的考验。

　　雇主若逼不得已要裁退外劳，就需以人道方式对待他们，包括赔偿或供应机票让他们回国，而不是以羞辱的方式来辞退他们。不但如此，政府也需与雇主配合，譬如鉴定失业的外劳都会被遣送回国，以免让外劳有制造麻烦和问题的可能。

　　也许一场金融风暴，将可以让政府重新思考和拟定外劳的政策，譬如限制过多的外劳到我国求职。(鹏程)