企业用人，有时也会看你的配偶或伴侣。如果另一半反对你加班、紧迫盯人“黏”得太紧、或让你工作有后顾之忧，恐怕会妨碍你的前途。

　　有些应征者对面试官询问“有没有男(女)朋友？”、“你男(女)朋友会反对你的工作吗？”、“你男(女)朋友在外面等你啊？”等问题，有些引以为忤，“干嘛刺探我的私事？真没礼貌！”

　　其实，企业不是想刺探你的私事，而是担心伴侣会影响到你的工作。一位电源供应器大厂的研发主管表示，通常“工时较长”的工作，比如研发工程师、公关、房屋中介经纪人等，特别在意员工的男女朋友或配偶。员工的另一半若对其工作有意见，难免会动摇员工稳定度，所以主管会适度关切，也是人之常情。

　　男女朋友陪同 小心面试扣分

　　某些主管对于“太黏”的年轻情侣，例如面试时爱相随、私人热线多、频繁到工作场所站岗盯梢等，是颇为感冒的。一位科技业人资主管就挑明表示，男女朋友陪同面试的人，恐怕以后会对加班很有意见，“面试时我会减分。”

　　至于办公室恋情，奥古传媒执行董事唐玉书表示，“要衡量公司文化的接受度，但就算容许，也一定要低调，否则会影响他人观感，甚至被诟病公私不分。”年轻人一定要注意，小心爱得过火，烧到了工作。

　　用人先看他的配偶？

　　如果你是重要干部，伴侣甚至会变成一种观察指标。台湾一位前政要曾说过，蒋经国告诉他，“用人时要先看他的老婆！如果太太不象样，先生也没办法把事情做好。”虽然企业不至于“看对方配偶”选接班人，但配偶关系、家庭状况，确实是许多企业观察高阶干部的参考指标之一。

　　特别是在本土中小企业，高层关系紧密，除了公事，私下也常有联谊活动，这些活动可能就是“打分数”的场合。法德科技营销副总经理吴铭鸿透露，有一家企业就存在一个被戏称为“贵妇团”的非正式小团体，以大老板夫人为首，成员都是各核心幕僚的太太，一方面是维持情谊；另一方面，也可搜集一些情报，作为观察干部们的参考依据。

　　人脉丰厚的前国际青商会总会执行长简郁峰观察，许多大老板们会观察干部家庭，假设老板口袋名单中有两个人，一个配偶经常掣肘，一个则全力相挺，通常后者就会挤掉前者，“很多老板都会觉得，一个连‘安内’都做不到的人，是没办法‘攘外’的。”

　　精英公关执行长严晓翠譬喻，重要幕僚就像是公司长期投资的股票，而他们的家人、男女朋友则都是这张股票的“利益关系人”，“这可都是会影响‘股价’的！”

　　(摘编自台湾《Career职场情报志》杂志 作者：李翠卿)