中新网12月3日电 《日本新华侨报》3日刊文《日本“宽松一代”害怕负责任》说，近年走进社会的日本年轻人在日本被称为“宽松一代”。这一代年轻人有着不同于其他年轻人的特点，他们成了社会的新一员的时候，给日本社会带来了新的课题。

　　文章摘编如下：

　　近年走进社会的日本年轻人在日本被称为“宽松一代”。这一代年轻人有着不同于其他年轻人的特点，他们进入公司，成了社会的新一员的时候，给社会带来了新的课题。

　　1987年4月后出生的年轻人进中学时，正好遇到中学开始执行当时日本文部科学省制定的《新学习指导要领》。因为这个《新学习指导要领》强调让学生宽松地学习，一周只上5天课等，使得社会上把经受过这一时期教育的年轻人定名为“宽松一代”。由于在校期间，没有经受较为严格的教育，日本社会对“宽松一代”的视线也往往比较严峻。最近，产业能率大学所做的一个调查，更是给“宽松一代”下了一个非常严厉的结论：这一代人害怕负责任！

　　今年3、4月份，产业能率大学对日本全国145家企业的589名新进公司的员工做了这个调查。其中140人是所谓的“宽松一代”，他们的学历多为大专、专门学校、高中毕业；而另外的449人则是22岁以上的大学毕业生。

　　调查题中有这样一道选择题，设问为“你认为上司的工作中最重要的是什么？”选择答案为：①听取部下的报告；②给部下发出指示；③做部下的商量对象。接受调查者从中选择自己认为最正确的答案。结果，“宽松一代”中有41%的人选择了“给部下发出指示”。这个比例比22岁以上的大学毕业生这一组高了11%。

　　另一道题是“找上司商量工作时，是为了获得①指示；②判断；③意见”， “宽松一代”中有近13%的人选择 “是为了获得指示”，比22岁以上大学毕业生一组高了近5%。

　　当问到进公司后不久，被公司委以需要负起责任的工作时，22岁以上一组有近50%的人表示“会更加有干劲”，而“宽松一代”中有70%表示会感到“不安”。

　　由此，产业能率大学对“宽松一代”下的结论是：这一代人在工作时，需要拨一下才会动一下，害怕需要担负责任的工作。

　　对今后的人生观、工作观，“宽松一代”也有他们自己的特有的选择。对于进公司的后最初10年，“宽松一代”中有70%的人希望“尽可能地留在同一岗位上工作，加深专业知识”；有66%的人表示“不追求当什么管理干部，希望能够成为业务能手”，对地位、职位不感兴趣的人高达60%。

　　产业能率大学对此分析说，“宽松一代”在“就业冰河期”这样一个严峻的形势下找到了一份工作，所以，出于求稳心理，有强烈的靠手艺和技能吃饭的意识。不过，他们虽然有害怕承担责任，被动地等待指示的倾向，但是也具有努力培养自己技能的强烈意识。作为他们的上司需要善于发出能够使他们自己思考和行动的指示，使他们能够顺利成长。这对日本公司和管理层来说，将会是一个新的课题。(莫邦富)