中新网5月18日电 台湾《联合晚报》18日刊出社论《政务官要有领导者风范》说，台官场政务官层级的越来越少见“领导者特质”展现。文官体系内历练人才的传统中断多年，蓝绿之争尤其令墙头草之辈乘风而起，令能做事、有见识的人灰心噤声。马政府从上任即有良将难觅之苦，当知重新培养人才的重要。更重要是从最高层开始要能开阔心胸，用人纳才不要只在小圈圈里听意见，才可谓领袖风范。

　　文章摘编如下：

　　马政府推出打造“黄金十年”的口号，此时改组的财经“小内阁”特别受到期许。没想到出师未捷身陷泥沼，人事之争闹得满城风雨。民众在旁看笑话，“立委”更是冷嘲热讽。以如此形象上台的政务官不得人敬重，专业再强也发挥不出领导者功能。

　　把这次的人事纷扰说成是“女人的战争”，其实不尽公平，也有点“丑化”了女性在职场的处境。年底选举的高雄战区也是两名女将之争，但她们未将性别议题带进工作场域，可见这次纷扰应是和当事人的个性及作风有关。

　　一般职场的择才标准，除了专业能力之外，普遍还会注重情绪管理、团队合作能力等人格特质。尤其越到高阶主管的层次，技术性能力的要求不再那么重要，关键因素几乎都在于所谓的“领导者特质”。

　　奇怪的是，台湾官场，政务官层级的越来越少见“领导者特质”的展现。诚实说吧，如果做个民调，在公众人物之间选择“具领导者风范”的，在企业界、艺术界、甚至演艺界都不乏公认的“老大哥”等级的人物。反而是政府官员之间像个领导者样子的能有几人？

　　政务官由任命而来，现在也M型化了。一端是带着“X系人马”标签的，可能一路跟随长官上来，忠诚服从，执行“上上级”政策配合度高，在“立法院”挡子弹唾沫自干，唯唯诺诺的程度令人不忍，实在没有“风范”可言。另一端则多属空降型的精英，也许在各自专业领域里有点声誉，但也因此个人英雄主义浓厚。这种人未必不是人才，当学者、写论文头头是道；但要在团队里担任领袖，多半会让同僚和下属为难，最终免不了为难到自己。

　　台湾文官体系内历练人才的传统中断了好多年，蓝绿之争尤其令墙头草之辈乘风而起，令能做事、有见识的人灰心噤声。马政府从上任即有良将难觅之苦，当知重新培养人才的重要。当然，更重要是从最高层开始要能开阔心胸，用人纳才不要只在小圈圈里听意见，才可谓领袖风范。