石家庄人才大集：北上广遇冷 房租压力大是关键

　　随着被称为“更难就业季”的2014年的河北省毕业生就业市场的启幕，今年的“职场大战”正式开始。记者从“河北省毕业生就业市场”上明显感受到了五大变化：招聘会现场求职者激增，不少人拖着行李现场求职；企业现场面试，让求职者快速进入应战状态；“北上广”来的企业不再受热捧，求职者慢慢回归二线城市；民企不再无人问津，专业对口基层岗位求职者也干；应届毕业生招聘会上不再“打酱油”，开始相信“早起的鸟儿有食吃”。

　　不少求职者拖着行李找工作

　　昨日(2月11日)，“2014年河北省毕业生就业市场”在石家庄学院南校区举行。据悉，此次招聘会共有招聘单位2009家，提供就业岗位4.2万余个。不知是不是遭遇了“更难就业季”的缘故，昨日招聘现场求职者激增，进场求职人数共计9万余人次，而去年两天的进场人数是13万人。

　　和以往10点左右才出现求职高峰不同，昨日上午9点，石家庄学院南校区的招聘现场就已经人头攒动了。上午10时，记者随便翻了几家企业的登记册，发现每家企业投递简历的人数基本都在20名以上。

　　“今天一大早下了火车，我直接就奔这儿来了，学校都没顾上回，不管怎样我是下定决心在石家庄发展了。”这名拖着行李来求职的男生姓邢，就读于石家庄某高校，家在广东惠州市。“现在北上广就业压力十分大，竞争非常激烈，自己在学历和工作经验上又不算很突出，所以准备毕业以后在这个学习了四年的城市打拼。”

　　在昨日的招聘现场，像小邢这样拖着行李的求职者并不少。他们当中有原本就在石家庄上学，从保定、邯郸、唐山等地的家中赶回来的；也有原本在外地上学，临近毕业希望能来省会发展的。

　　现场面试趁热打铁

　　在昨日的招聘会现场，特别设置的5间面试处成为了一大亮点，也是历届人才大集上所没有的。省人才市场相关负责人说，以前的就业市场容易受到开放式场地、天气、人流量等不确定性因素影响，用人单位与求职者没有空间做进一步的深入了解。“这次为了给求职者和用人单位创造一个相对独立的空间，促进广大毕业生的求职成功率，我们特地设置了5间面试处。”该负责人说道。

　　上午11时许，招聘现场的简历投递已经结束一轮，多家企业进入了面试阶段。记者在5间面试处外见到了几十位正在等待面试的求职者。

　　“从上午8时30分到现在我们一共收到了60多份简历，为了不让求职者奔波，我们决定现场对投递简历的求职者进行初步面试。”北京一家房地产公司招聘负责人侯女士说，初步面试结束后，他们会在现场进行复试，最终留下的求职者才会让其去北京工作。以前招聘会上收到的简历需要回去看一两天，再打电话通知求职者面试，既烦琐又浪费时间，现场面试效率就高多了。

　　“现场面试能让我们趁热打铁进入应战状态，从投递简历到面试只需要不到20分钟，真的很节省时间。”已经接到面试通知的求职者小张说，以前自己在招聘会求职时，企业总是说让回去等面试通知，等待的时候心里老是七上八下。这下好了，现场就能面试，这家不成功还可以去寻找下个企业。十几分钟后，小张和其他面试者进入了一间面试处。

　　大概五六分钟后，小张走出了面试处。“面试结果不错，他们让我等着下午的复试。主要是我曾经在房地产公司实习过，所以对楼房销售有些经验，这种现场面试的形式我真的很喜欢。”

　　“北上广”企业不再吃香

　　昨日上午9时，来自石家庄学院的王宇就来到了招聘现场。转了一圈后，她将目光锁定在了石家庄的几家企业上。虽然现场有多家北京、天津的企业，但似乎没有引起王宇多大兴趣。“‘北上广’的生活压力太大了，我觉得还是石家庄生活起来更轻松。”王宇说着自己求职的理由。

　　王宇的话代表了不少“90后”求职者的想法，“北上广”已不再是他们眼中的福地。记者在招聘会现场调查时发现，对于“90后”求职者来说，选单位的重点不再是薪资和地域，他们更关注的是生存质量，比如落户、住宿等。“由于房价、房租的上涨，‘北上广’的吸引力明显降低。而且现在很多二线城市发展得越来越好，在这里求职者照样能发挥自己的专长。”省人才市场相关负责人说道。

　　和前几年北京、天津企业受追捧不同，昨日的招聘现场，多家北京企业展位前的求职者都少于河北本土企业。“以前招聘的情况不错，我们才选择再来的，不过现在看来情况似乎没有预期的那么好。”北京一家企业负责人说道。

　　民企不再少人问津

　　“如果先实习，你愿意吗？”“我愿意，只要和我专业相关，我都愿意去尝试。”“那你期望多少薪资？”“一个月能有2000多元就成。”在石市一家能源科技企业展台前，来自河北科技大学的应届毕业生小田进行着自我推荐。

　　学电气工程及自动化专业的小田说，自己希望能找到和自己专业对口的岗位，“因为我未来想成为一名电气工程师，所以哪怕从最基层干起，我也想做这行。”虽然这是家民企，可因为招聘的行业中有电气设计师岗位，所以小田决定试一试。而且在小田看来，民企的发展空间更大，自己能更有所作为。

　　“以前的招聘会上，经常是国企展台前人潮涌动，我们民企少人问津。可今年似乎有变化了，这不，从开市到现在我们收到了近30份简历。”一家网络科技有限公司负责人说，也许是现在网络发展迅速的原因，他们真可谓开门大吉了。

　　应届生告别“打酱油”

　　在昨日的招聘现场，记者发现不少应届生不再热衷“打酱油”，而是脚踏实地地开始找工作。兰州理工大学应届生小张说自己以前也曾参加过招聘会，可来的大多数是房地产企业和医院，招人最多的就是销售岗位。自己学的是经济管理，虽然也能当好一名销售人员，但是还是希望能找个更加专业对口的工作。现场转了一圈后，小张似乎改变了想法，看到人山人海的求职场面，小张还是将简历投到了一家企业的销售岗位上。

　　而一位来自唐山学院市场营销专业的女同学则说：“我家是保定的，今天来到招聘会现场，看到这人山人海的场面，不禁觉得有些恐慌。”该同学说，自己原本想投几份简历试试，可看到这种就业形势，决定还是认认真真找份工作吧！在她看来“早起的鸟儿有食吃”这句话真的没错。

　　对于应届生们的急切心情，招聘企业感受也很深。“以前招聘现场应届生中有至少三分之一都是走马观花，可今年招聘会上他们总会停下来和企业仔细交谈。”一家企业负责人说道。

　　销售类岗位仍然唱主角

　　从“2014年河北省毕业生就业市场”现场职位类别来看，销售类职位所占的比重仍然较大，约占整体职位量的20%左右。对此，河北搜才人力资源有限公司副总经理杨轶巍认为，新年伊始，各企业为了完成全年指标，纷纷招兵买马，广撒英雄帖，在这一时期，各单位一般都会大量招聘一批销售人员以求取得开门红。此外，销售类岗位相对来说流动性较大，企业也需要有更多的人员储备以确保全年经营计划的完成。

　　而且相对来说，销售是最可能在短时间内获得成功的职业。销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体，和财务、研发、生产、技术等岗位人员相比，其平均岗位进入门槛较低，而且很多销售对于工作经验的要求没有技术类人员那么高。因此，对于应届生来说，这是一个好的契机，大家可要抓住机会啊！

　　网络营销相关人才受宠

　　2013年我省薪酬比较高的依然是金融业、房地产业、教育培训业、IT业这几大行业。尤其是金融业，其平均工资可达3500元以上，但各行业整体薪资的差距并不如一线城市那么明显。

　　从数据统计来看，2013年企业提供的平均工资在2135元，而昨日现场企业给出的应届生工资提升了8%到10%之间，大约在2300元左右。随着电子商务、移动互联等新兴行业的兴起，昨日的招聘会上有不少和其相关的岗位开始招兵。此外，随着微博微信的兴起，“微人才”亦有走红的趋势。在河北，这一趋势也逐步开始凸显。之前，河北有很多企业都是将微博微信运营人员合并在网站推广或者市场推广，目前随着企业的发展及职位功能的细化，逐渐将此设立专门的职位进行招聘。微博运营人员需要有较好的综合素质，比如文案写作能力、活动策划能力、营销能力等。这点在此次招聘会上也凸显出来。