年薪10万 招不来房地产营销策划

　　楼市进入金三月，新盘入市和老盘推新的项目逐渐增多让南京进入了“金三银四”的楼市传统销售旺季。与热闹非凡的楼市相比，房产行业的人才招聘市场也更加火爆，房地产商之间的竞争已经从市场份额蔓延到人才的竞争。

　　房产行业人才需求大

　　春节后是招聘求职高峰，也是历来企业储备成熟型人才的好时期。智联招聘在线数据显示，2014年全国春季需求最旺盛的行业分别是：房地产、建筑、建材、工程行业的人才需求量最大，其次是互联网、电子商务行业，再次是基金、证券、期货、投资业。各行业对人才的需求量与各行业的发展情况息息相关，从各行业人才需求量排行榜可以看出，近年来中国房地产业成为需求最旺盛行业，人才紧缺。

　　智联招聘南京相关负责人表示，“房地产行业确实人才紧缺，尤其缺乏专业型人才。”“每年春节过后，公司都有一些职位需要有人替补，但要找到合适的人并不容易。以土建工程师为例，一般都要求5年以上的工作经验。而一经录用，都将成为公司的‘顶梁柱’。”

　　打出高薪牌，招人却不易

　　面对多家房地产企业争夺优秀人才的现状，高薪一度成为房地产企业招聘人才的利器。“房地产公司一向以高工资而著称，以营销策划岗位为例，年薪超过10万元的不在少数，这对每月只有三四千的普通白领而言，可谓高薪。可是，我们从年后到现在，都没招到合适的人才。”位于奥体的一家房地产公司的人力总监告诉记者，大规模的空岗，高年薪的招聘，不禁让人质疑“房产界的精英们都去哪儿了”？

　　多数岗位对工作经验要求高

　　采访中，一家房地产企业的招聘负责人则表示，房地产公司人才的流动性强，员工流失已不仅仅是薪酬和发展平台受限所致，越来越多的员工意识到职业生涯并非从一而终，这些都给房地产企业造成了较大压力，“今年我们公司规模扩大，人员需求量比往年多。因公司面临着进一步扩张的发展需求，中高层岗位和专业技术类人才招聘需求相对较大。对于这类人才，一般要求有3年以上的工作经验，如总监级要求9年以上，经理级要求5年以上。如果一些应聘者连简历关都过不了，更别说接下来的面试了。”