西班牙人到中国店求职渐普遍 华人巧施计谋发展

　　中新网7月15日电　据西班牙《欧华报》报道，随着西班牙经济危机的继续，失业周期的延长，一部分西班牙人慢慢琢磨出一条路：不再等靠政府，得自己出去“玩命”了，给中国人打工也许真的是条出路……

　　老外到中国店求职日渐普遍

　　记者接触各类行业的侨民，其中少不了开店的老板，无论是餐馆、百元店、酒吧、还是服装店、鞋包店，在这些华人开的店铺里总能见到老外工人的身影。在经济危机危机时期，店铺老板的第一任务就是开源节流。开源指增加收入，节流指节约成本，两下并进，才能立于不败之地。但增加收入谈何容易，西班牙人和其它族群的移民失业率激增，意味着大量消费人群的减少，大多数华人的生意勉强维持着。所以，开源不成，节流就成了迫在眉睫的任务。

　　很多时候，记者误以为大多数华人老板会考虑裁撤那些浪费资金且效益不高的营销渠道、裁去那些工作效率不高的员工。但采访时发现，其实很多老板对于裁员并不那么积极，尤其在一些规模较大，经营时间有相当年头的店铺，裁员对于他们来讲，未必是一种积极对策。陈老板告诉记者，现在裁员其实是一种非常手段，和经营相比，每月减少支出的那份薪水和必要的社保对店铺没有什么太大的帮助。他的店铺曾经雇佣了十名中国工人，现在减少到六名，但另外雇佣两名当地人。

　　由于众所周知的原因，当地人的收入比中国人要高一截，这也意味着华人老板每月的支出要更多。但陈老板认为，店里曾经有十名工人，现在变成了八名，他将四名中国人的工资分摊到两个西班牙人的身上，不会亏，还略有多余。而这样一来，一个优势凸显出来：新来的两名西班牙人都是当地街道里的居民，语言加上邻里关系的优势，能将不少周围的街坊邻居拉拢到店铺里来消费。

　　陈老板的店里经营的都是老外公司的货品，质量上乘，价格也不算高，这些都被两名老外员工看在眼里，他们在闲暇时间还和周围邻居聊天，提起过陈老板百元店里货物的质量，甚有溢美之词。这无形中又为陈老板的店铺增加人际传播的良好的广泛的效应。

　　其实，不少华人老板也曾经考虑过雇佣西班牙人，但由于成本高，辞退难等现实问题，让他们望而生畏。目前，西班牙的经济危机毫无起色，不少失业的西班牙人主动放下身价到中国人店铺求职，风向标这样一变，多多少少还让有些中国老板有点不适应。

　　在TIRSO DE MORINA批发街开小商品批发的刘老板说，现在他店里用了个老外工，干了三个月，每月工资也只有900欧元。至于保险，刘老板承认也只给他上半保。“没办法，我这的生意现在确实在勉强维持着，如果都给上全保，买卖没法做了。我是雇佣他的第二个月才给他上的保险，第一个月是试用期。这个老外刚开始来求职的时候，问我是不是需要工人，我对他说，现在生意不好做，可能付不出保险。谁知对方说没事，并表示自己因为失业又有房贷在身，不得不赶紧出来赚钱，否则房子会被银行没收。第二个月，我觉得有点不太合适，就给他上了个半保，工资也涨到900欧元。现在整个店就靠他一个人看着，虽然是个老外，但从他求职开始，我就觉得此人很诚实，所以也就放心用了！”刘老板说。

　　记者与一些西班牙员工接触后了解到，不少当地人认为，与其坐吃山空不如到中国人那里去打工，至于待遇可以提前说清楚。还有不少当地人认为，中国人在雇佣方面的一些做法虽然不值得提倡，但还是能够让他们在短期内为生活解决一些实际问题。

　　由于不少西班牙人长时间失业，这种挫败感令他们不得不重新审视现如今的就业趋势，从一本正经认死理到现在也算是有点开窍了。

　　不少雇佣当地人的华人老板认为，老外工不仅仅能带动当地人的消费，甚至在相关部门检查时，也会被认为该店为当地百姓提供了就业机会，美誉度也会增加。这种劳资关系的建立令不少西班牙人觉得，中国人不再那么神秘、那么封闭，为他们打工也很好，至少目前能有个糊口工作岗位。

　　巧用计策雇佣吉普赛工人

　　其实，大多数以做当地人生意为主的华人店铺，老板们都想雇佣当地人，形象以及语言有着天然的优势。华人在抄底店铺时候，也在随时留意抄底一些老外工人，在这个时期，判断华人店铺生意的好坏，甚至可以从是否雇佣老外工来看了。

　　记者住处附近有一家华人百元店，从里里外外看，与其它华人生意没有什么区别，但老板林女士却出人意料地雇佣了一名吉普赛人。让人吃惊的是林女士还将CAJA交给这个吉普赛人去管理。

　　其实，不光是华人，就算是当地人，对吉普赛族裔都有偏见，甚至是歧视。记者曾和林女士谈过这个问题。林女士表达了她自己的一些看法：“我们店周围有两个吉普赛人聚集区，虽然对这个族群的人素质和品德的口碑确实不太好，但你不得不承认，他们也是华人店铺的消费主体，如果不能有效地争取到这部分人，最后的结果就遭到捣乱、盗窃以及羞辱。”林女士接着说，“与其拒之门外或提心吊胆，不如换个方式方法去接纳，我雇佣的这名吉普赛女人曾经是店里的顾客。三年前，此人也是常来店铺里刁难的，但时间长了，彼此熟悉了，也就没事了。她生了三个孩子，经济上有些吃力，4月份的时候，她来找我，问问能不能帮她找个工作，我当时也是一时起善心，就说可以雇佣她。等她来上班不到一个月，我还确实有些后悔。”据林女士介绍，这个吉普赛女人上班后，经常迟到，还总和前来购物的人聊天，不做正事，林女士想辞掉她，又怕遭到报复，所以很后悔雇佣她。

　　后来，林女士住处的一名西班牙邻居建议：与其排斥不如接纳，让她感动了，以后就省心了。林女士的店不是普通的包税店铺，所以，每月做帐的时候，发票、收据以及TICKET是很重要经营依据。林女士在反复思考过后，做出一个决定，以后收费由吉普赛人来管理。

　　林女士告诉这个吉普赛女工，每个客人来买东西，都要给开TICKET，这样方便管理，也能使店铺税务更加透明，给相关部门有个良好的印象。这个吉普赛女工没有想到会得到老板如此器重，当即表示肯定会好好干。

　　事实上，林女士这招很奏效。由于得到老板的信任和器重，这个吉普赛女工每天在个人形象上也下了一番功夫，将那些邋遢的长裙换掉，穿得很整洁，让周围邻居也刮目相看。再者，吉普赛人有很强的族群意识，往往一个人受了欺负，全族人会共同寻求报复，同理，一个人受到了重视，全族人更是感受到了集体尊严。现在，这家百元店已经成了当地吉普赛族群里的美谈，而那名吉普赛女工也成了全族的“明星”了。

    如今，这名吉普赛女工成了这家百元店的顶梁柱，这个族群的人购物也明显增加，有她坐镇，也不担心捣乱或偷盗事件，也算得上是一举两得。林女士最后总结说，对于吉普赛人要接纳，既要防更要信，用积极的态度去面对他们，也不妨是个对策。(沐泓)