美亚裔律师头戴“紧箍咒” 工作表现出色也难晋升

　　中新网4月16日电 据美国侨报网编译报道，很多亚裔律师发现，尽管他们在学校里表现出色，也能顺利找到第一份工作，但无论他们如何努力，职业发展道路都没法像设想中的那么顺利。

　　据Inside Counsel网站报道，这种现象被称为“竹子天花板”(bamboo ceiling)，是扣在亚裔求职者头上的紧箍咒。知名法律事务所Major, Lindsey & Africa的维德·普利斯日前举办了一场关于亚裔律师职业发展的圆桌会议。

　　这是首次针对亚裔律师的圆桌讨论会，给律师们提供了畅谈深陷职业怪圈原因的机会。为了说明情况，亚裔律师都讨论了自己在学校时的出色表现，从小学到大学一直成绩优异，进入法学院后更是出类拔萃，但他们的职业发展却截然不同。

　　数据显示，尽管亚裔律师不少，但担任公司法律总顾问的并不多。此前少数族裔律师协会(Minority Corporate Counsel Association)调查显示，在五百强企业中，仅有13家公司的法律总顾问是亚裔，占比仅为2.6%。在一千强企业中，亚裔法律总顾问只占1.8%。全美法律就业组织(National Association for LawPlacement)的数据也显示，亚裔在法律公司雇员占比为10.5%，而亚裔仅占所有合伙人的2.7%，甚至比非裔和拉丁裔的对比还明显。

　　此外，法律界还有一种看法，即亚裔不愿意推销自己和承担风险。此次圆桌会议的一个主题就是向亚裔律师提供更多指导并提供一些就业机会。

　　凯西·唐是KFC公司的首席法律顾问，是华裔移民后代。她曾在德州大学(University of Texas)和路易斯维尔大学(University ofLouisville)法学院就读，在进入KFC法律部前在路易斯维尔一家法律公司就职，之后去了戴尔公司，最后又回到KFC。

　　“我的职业生涯非常幸运，一路有导师和贵人相助，”唐称。不过，唐仍然面临过很多次成为办公室内唯一亚裔的时候。

　　唐认为，亚裔律师可以转攻其他法律领域，知识产权公司和涉及中美、亚美贸易的公司更容易找到机会，尽管这样可能会限制职业发展。

　　“从某种程度而言，亚裔是被遗忘的少数族裔，”唐称，“亚裔律师被认为成功人士，但这却取决于你怎么定义成功。”(马柯斯)