南非华商遭无故离职员工诬告索赔 循法律途径胜诉

　　中新网5月22日电 据南非华人网援引南中资讯报道，今年1月，一位在约堡商城开店的华人收到南非劳工仲裁委员会(CCMA)的裁决书，其无故离职7个月的前马拉维籍员工诬告该华人非法解雇，索取赔偿，结果CCMA缺席裁定华人败诉，必须在规定时间内偿付前员工高达1万多兰特赔偿款。

　　据当事人介绍，这名员工于去年4月份，在没有以任何方式告知当事雇主的情况下，无故离职。当事人曾试图通过其他在职的马拉维籍员工联络该员工，但都没有成功。由于店内工作较忙，当事人遂另行聘用新的员工。谁知，去年11月份，无故离职的员工突然回到店内，要求继续工作，结果被当事人拒绝。期间，当事人曾收到CCMA的电话，但由于英文欠佳，所以未能理解对方的电话内容，直至最后收到赔付高额赔款的裁决书。

　　在收到裁决书后，当事人马上找到约堡某律师事务所求助。律师克里斯先生在向CCMA了解情况后发现，CCMA于去年11月收到该员工的投诉，并通过电话和信件的方式联络当事人。后在当事人缺席的情况下，做出有利于无故离职员工的裁决。根据当地劳工法律，CCMA的仲裁决定是最终裁决，如果当事人不服，必须在指定期限内向CCMA申请复议，如果超出指定期限，当事人就只能向劳工法院提出申诉。

　　但是，由于该员工在投诉过程中，向CCMA提供了虚假的信息，刻意隐瞒了其无故离职的事实，因此律师克里斯就这一事实咨询了约堡高等法院律师以后，安排当事人同CCMA负责人员会面，说明真实情况，争取在超出规定期限的情况下，申请复议。

　　3月初，CCMA工作人员同时邀请当事双方到场，当事人在一位英文流利的朋友帮助下，准时到场，并将律师协助书写的情况说明交给CCMA工作人员。也许是心虚的缘故，该员工没有如约到场。当事人向CCMA工作人员说明了自己英文欠佳，邮寄地址不准确，导致未能收到CCMA书面和电话通知的事实。CCMA工作人员表示接受当事人的解释和员工无故离职的情况说明，并将对此前的裁决进行复议。

　　5月中旬，当事人正式接到CCMA书面通知，鉴于该员工隐瞒自己无故离职的事实，CCMA此前基于其欺骗行为所做出的裁决无效，当事人无须赔偿任何赔偿金。至此，这名不肖员工诬告雇主，企图通过欺骗CCMA的手段，讹诈雇主高额赔偿金的案件，得到了妥善的解决。不过，据当事人表示，这名员工目前又在另外一家华人店铺打工。