华侨华人经理人为上海科创中心建设建言献策

　　中新社上海1月20日电 (记者 缪璐)上海市人民政府侨务办公室20日下午举办华侨华人经理人迎新沙龙，上海市侨办主任徐力发表讲话，在向华侨华人经理人恭贺新年的同时，还鼓励他们在新的一年里为上海“四个中心”(国际金融、贸易、航运、经济)和科技创新中心建设建言献策。

　　所谓“华侨华人经理人”，即华侨华人在跨国公司、大型国有企业和著名民营企业中担任高级管理和技术职务。

　　“大众创业万众创新”不仅吹起了众多年轻人心田的涟漪，在上海华侨华人经理人界也刮起了一阵旋风。他们纷纷开始转型，走向创业，这也使得他们对上海科创中心建设拥有了充足的“话语权”。

　　上海市2015年5月26日正式审议并通过《关于加快建设具有全球影响力的科技创新中心的意见》，提出“两步走”规划，第一步到2020年前，要形成科技创新中心基本框架体系；第二步到2030年，要形成科技创新中心城市的核心功能，走出一条具有时代特征、中国特色、上海特点的创新驱动发展新路。

　　亚仕龙汽车科技(上海)有限公司创始人刘小稚是这批“转型者”中比较典型的一位，她曾任职有德机械中国区首席执行长，从安稳的高管到折腾的创业者，刘小稚更关心的是上海要建成科创中心这一目标的背后，“如何才能把人才留下来？”

　　上海在吸引海外人才方面，目前已出台一些政策，包括外国专家证放宽年龄限制、在沪留学生直接留沪就业等。但刘小稚告诉中新社记者，与很多发达国家相比，上海目前人才引进的政策还是稍有欠缺，“规矩依然很多”。

　　泰峰投资有限公司总裁柴建生则建议上海政府在建设科创中心时，要时刻保持“做减法”的心态，让创新企业发挥自身的活跃性，“懂行的人只有真正成为主体，才能形成推进科技创新的强大合力”。

　　上海自提出建设科创中心时起，一条条政策措施便应声而出。中国金通基金管理有限公司董事总经理吴米佳对中新社记者说：“政府的政策必不可少，但是还是希望实际的内容要多过政策。”在吴米佳眼中，目前上海的科创氛围尽管“浓郁”，但还存在着诸多的“不成熟”。

　　上海作为国际化的大都市，市场和资金都无可挑剔，“但有时这样太过成熟的商业环境，反而给创业者只留下了狭小空间，此外好的创业团队的引领作用也至关重要，这些都是目前上海所缺乏的。”吴米佳说。

　　本次沙龙约30余位在跨国公司和外资公司中任高级管理和技术职务的华侨华人经理人参加，上海市公安局出入境管理局相关职能处室负责人还为华侨华人经理人解读了最新出入境政策和办理中国“绿卡”的相关规定。(完)