某天，意外接到阿朗索的电话，之所以说意外，是因为三年来，我第一次接到他的电话。他和我寒暄一会儿，问我喜不喜欢新的单位？他的语调相当消沉，过去的开朗与幽默，已消失殆尽。失业三年，难怪他会那么沮丧。

　　我问他近况如何？他说三年来，没找到全职的工作，只能偶尔做些零碎的事情，生活完全依赖太太在州政府上班的微薄薪水。他的语气无奈，也深感失去男人理应负担家计的尊严。

　　阿朗索成长于纽约，很有歌唱天赋，是乐团的主唱歌手，利用周末，在地方的酒吧和婚嫁场合演唱，赚取外快。他曾在海军陆战队里当坦克车的驾驶，热衷于健身，胸肌、腹肌和臂膀练得浑厚坚实。他是在碧洁之后，加入我们的单位，和碧洁同样是协调员。因为他的爽朗，我们相处得相当好。

　　在我们单位待了几年，他的机会来了，在子公司找到经理的职务，充满希望地上任。在新单位忙碌又充实，但不到两年，他的单位却被裁撤。

　　我得知消息后，告诉部门经理薇乐莉亚，薇乐莉亚当初申请到这个部门时，是经由我面谈的，所以一直对我相当友善。她很喜欢阿朗索，说要想办法为他安插一个职位。经过一番努力，阿朗索不但很顺利地回到部门当协调员，薇乐莉亚还设法让他能获取离开子公司的补偿。阿朗索当然是心怀感激，快乐地回到老地方上班。

　　这个部门扩展得很快，几年下来，薇乐莉亚晋升成Director，手下辖有四个经理，而碧洁被提拔成其中一个经理，成为阿朗索的顶头上司。阿朗索和碧洁的关系，就是从那时候开始，变得越来越紧张。

　　原本是很好的同事，关系为何会越来越恶化呢？我不是当事人，不知详情，不过从两方的谈话，多少能看出端倪。

　　碧洁初次当经理，既缺少管理经验，也要一段磨合期。而部门成长快速，阿朗索被交付的工作相对增加，有些是他毫无兴趣的工作，难免让他感到苦闷，再加上曾经当上经理，如今却时常要接受新上任经理碧洁的命令，心理也不太平衡，很难放下身段接受事实，所以他不断抗争和抱怨。

　　他和碧洁的关系日趋紧张，当两人到了无法沟通、也不愿让步的时候，碧洁只有采取非常手段，经由人事部门，要求阿朗索在两个月内，设法在公司内部另找工作，若在期限内无法转职，就会被解雇。

　　在景气不好的时刻，要在内部转换工作，谈何容易？两个月一转眼就过了，阿朗索无法转到别的单位，就这样失业了。这一失业，就是三年，前途仍然一片渺茫。还要失业多久？也很难说，这大概是阿朗索始料未及的吧？

　　阿朗索挂了电话后，我突然想起几年前，一位资深同事詹姆斯对我说的话。那时，我在部门排名第一，是个炙手可热的人物，而他的合约期满，即将离职，他对我语重心长地说：“不管你现在看起来多么举足轻重，可是你千万要记住，别将人际关系搞砸了，因为在现实职场里，没有任何人是无法被取代的。” (摘自美国《世界日报》/耀星)