中新网12月10日电　据西班牙欧浪网报道，记者近日接到巴塞一青田籍侨胞C女士的投诉，因其度完产假再回来公司上班时，即遭遇经理以各种方式和理由让她辞职。

　　C女士于2007年12月份通过应聘进入巴塞市中心一家知名西餐厅上班，并享受到一周休息2天、全额保险，双薪度假以及月工资1000欧元的待遇。2008年11月份时，C女士发现自己怀孕，但她仍然选择继续上班。

　　直到2009年1月份，C女士因突感肚子疼痛而去医院，之后便凭着医生开具的怀孕证明向餐馆提出请假。

　　据了解，西班牙当地法律明文规定孕妇都有权享有4个月的产假，C女士也得到餐馆的允许并从当月起开始放假在家休息，同时，C女士也应法律规定的权益，在她度假之后的每个月，都会收到餐馆汇到她银行账户的工资，她告诉记者，即便这样，后来汇进来的工资和之前的工资数额是一样的。

　　然而令人想不到的是，2009年11月份下旬，C女士结束完产假准备再回到餐馆上班时，却被经理叫去谈话，意思大致为现在餐馆的生意不忙，不需要聘请这么多任务人，只好要辞退她，餐馆也知道她家里有2个孩子要养活，但是公司没有办法，但同意给她2000欧元的赔偿，同时建议C女士辞职后申请失业金，这样才能使生活得到保障。

　　C女士考虑完之后，同意辞职并申请失业金。第二天，事情再次发生变化。C女士再度被经理叫去谈话，他表示公司决定暂时不辞退她，而是和她签订半天工的合同，即一个星期给她上20个小时保险，等明年2、3月份餐馆生意忙起来的时候，再考虑和她签订长期合同。C女士称当时感觉上半天班也挺不错的，自己还可以趁空闲的时间再找份其它工作做着。还比较轻松。因此，她也当场同意并签订了半天工的合同。

　　但是，当签完合同后的C女士就此事咨询律师楼时，发现签订这个合同对自己来说并不是一件好事：首先，如果按照餐馆之前和她讲好的申请失业金的话，她不仅可以得到餐馆因辞退工人而必须要偿付的赔偿金之外，还可以申请失业金；如果C女士接下来继续做半天工的话，待合同期满，餐馆继续雇佣她并和她签订全天工的话还好，但如果到时餐馆一旦再提出辞退她的话，C女士得到的赔偿金和失业金都将比现在减少至少一半。因此，C女士立即致电经理，要求之前签订的半天工合同不要报上去，自己不要采取这种方式，经理在回复时要求周一上班时再谈此事，但她必须要把11月份的班先上完。因为12月份就是C女士一年度假的时期。

　　周一，C女士在餐馆见到经理时，双方因店里生意忙碌而没能谈上话。之后的几天，C女士在店里上班时和电话里欲找经理谈此事时，几次都被对方因故而未能成行。

　　C女士对记者表示，她其实一点都不想离开这家餐馆，而且她之前和经理签的半天合同将要在2010年1月份就开始生效。经过深思熟虑，她还是选择经理最早跟她提的领取失业金的做法，她想为自己好好打算一下。但是餐馆的态度反反复复，将她彻底弄糊涂了，她没有办法，只好咨询律师楼，并做出这个决定，要求公司不要将之前签的半天合同报上劳工部。

　　她对记者透露，原本像自己这样刚生完孩子回来的工人，按照当地法律规定是不允许马上辞退的，如果自己再次怀孕的话，公司就更不可以回掉她。然而现在的经济确实不好，虽然她所在这家餐馆的生意还是相当不错，但她也唯有选择继续和公司周旋，直到自己的合法权益得到应有的保障。(楹帏)