中新网5月21日电　据加拿大《星岛日报》报道，加拿大最新公布的一项研究报告指出，移民学历的评核会因为雇主的潜在偏见、族裔背景而产生偏差。该报告建议新移民办理认证学历，有助减少明显的学历歧视。报告又建议，加国不妨参照澳洲模式，采先认证后移民策略，帮助移民融入社会。

　　加拿大劳工市场及技能研究者网络(Canadian Labour Market and Skills Researcher Network)最近公布的研究报告指出，一直以来新移民参与职场和收入都较本地人为低。缺乏学历认证令移民难以融入小区，同时少数族裔的学历更被低估，低于白人新移民；或本地加拿大人的学历，以至收入减少。

　　撰写该研究报告的西安大略大学组织行为学教授迪茨(Joerg Dietz)指出，这种将少数族裔新移民的学历低估出现双输局面，令新移民在经济上和心理上受创，加国则出现人力资源浪费。

　　该研究建议，加拿大可以参照澳洲的模式，先认证后移民，令新移民投入职场，更容易融入社会。

　　少数族裔学历多被低估

　　至于新移民出现学非所用的原因有两说法，一是在于移民来源国的教育水平的确比加拿大低，因此把移民的相对学历调低，只是反映现实；另一个可能是，雇主对少数族裔移民有偏见，即使移民的教育水平和加拿大本地人相若，雇主仍会低估少数族裔学历水平。

　　研究报告指新移民学历被打了折扣有数个原因，在于学历未被认证、移民的族裔背景和雇主潜在的偏见。研究指出潜在的偏见，如无公正行为去制约，令人可任凭一己偏见行事。

　　在雇用的过程中，雇主会极力显得对少数族裔公平公正。不过，正因为海外学历的价值难被客观评订，更能造成“无私显见私”的偏袒。但若学历被认证与加国的学历匹配，则对少数族裔新移民的偏见会被移除。

　　研究通过405个大学学生的调查，发现学历认证不单有能力将是新移民的“移民味”洗刷，令其海外学历可获公平处理，其族裔因素也排除，学历不因白人移民或非裔移民而有差距，雇主的个人偏见也不会影响其学历的价值。(崔源明)