华裔学生在中国求学：就业仍受限 墙里开花墙外香(2)

　　寻根之外更看重中国经济前景

　　除了源于对中国历史文化、唐诗宋词的“好奇”，现今越来越多学生选择中国则是看重中国的经济前景与工作机会。华裔学生的祖辈或父辈多是第一代移民，为生存发展、教育或经商移居海外，这些“侨二代”、“侨三代”成长于中国崛起的时代，对他们而言，不仅仅想了解中国的过去，更渴望参与当今的中国。

　　“中国与世界的经贸、文化交流越来越多，尤其是与南美洲、中南美洲这些资源丰富的西班牙语系国家，因此用到西班牙语和中文的地方也比较多”。在阿根廷土生土长的华裔奕蕊从小接受英语、西班牙语双语教育，为了提高中文水平，将来获得更多的发展空间，5年前她和哥哥来到中国留学。“语言”如今成为她就业的最大优势。

　　和袁奕蕊一样，“语言”也是李枚嬨就业时最自信的“砝码”，马来西亚华裔留学生李枚嬨2008年9月来到北京，学习一年汉语后，就读于北京航空航天大学国际经济与贸易专业。如今，4年过去了，李枚嬨正忙着毕业答辩和办理各种回国手续。她说：“我有中文、马来文、英文的语言基础，加上来中国的留学经历，在中马贸易公司找一份工作，应该问题不大。”

　　据国际交流与合作处老师介绍，来华留学生必须通过“中国雅思”，才能获得求学机会，即“中国汉语水平考试(HSK)”，它是为测试母语非汉语者(包括华侨)的汉语水平而设立的国家级标准化考试。作为到中国高等院校入系学习专业或报考研究生所要求的实际汉语水平的证明，外国留学生，这其中也包括了华裔学生，必须通过此项考试，获得《汉语水平证书》。因此，通过此项考试的华裔学生，语言优势也就成为他们就业时的“敲门砖”。

　　在华就业受限 墙里开花墙外香

　　据记者在采访中了解到，许多华裔学生希望在中国找到工作机会，或计划将来做中国生意。

　　事实上，前者并不太乐观。据《外国人在中国就业管理规定》中明确规定，外国人就业从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的；要有确实的聘用单位；持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件等。首先，很多用人单位并不具有聘用外国人从业的资格，即便有，在工资与社保方面，企业对聘用“洋雇员”会有诸多考虑。

　　回到住在国发展，对华裔学生来说不妨是个好选择。即将在清华大学拿到硕士学位的缅甸华裔段祖贤，刚刚交出了精彩的毕业作品——纪录片《轻雾弥漫的Sar Pann Aein》。她将利用在清华所学，回到缅甸工作。“虽然留在中国是最理想的选择，但是出于生活和政策考虑，回到缅甸去我的工作优势更大。语言、多元文化背景、中国的高等教育水平、还有北京国际化大都市带给我的广阔视野，让我在缅甸有更多就业选择。”

　　蔡慧钏的一位朋友曾说过：中国就像《Survivor(幸存者)》，一个挑战生存的地方，若你成功地在这里生存下来，训练出钢铁般的意志与卓越的交际能力，那以后你去其他地方都没有太大问题了。(完)