日前，从日本电子业内不断传来消息，东芝、日立、索尼即将更换掌门人。有业内人士表示，这些电子企业即将“下岗”的掌门人，都跟其业绩有一定的关系。最近，日本九大电子厂商相继公布的2008财年业绩预期显示，业绩预期总额比2007财年减少了近3万亿日元，亏损总额达1.91万亿日元，接近IT泡沫破灭后2001财年亏损1.913万亿日元的业界历史最低水平。

　　3月18日，株式会社东芝宣布，现任社长西田厚聪将于6月下旬出任无代表权的董事长，59岁的副社长佐佐木则夫将升任社长。半导体业务恶化导致东芝2008财年营业亏损预计将达到创纪录的2800亿日元。佐佐木主管核能业务，东芝希望在其领导下力争尽快恢复业绩。西田厚聪在记者会上表示：“在极大的危机中招致业绩恶化，作为社长我感到责任重大。”他否认自己是引咎辞职，称亏损业绩“与此次更换社长无关”。据财经网报道，西田厚聪是一个比较冒进的经营者。2005年6月他就任东芝社长以来，推进了“选择和集中”，收购了美国西屋电气，大规模投资半导体业务等。但半导体业务的恶化，也导致东芝的“选择与集中”战略产生了事与愿违的结果，“西田神话”开始破灭。3月19日，东芝股价报收于261日元，较前一日上涨3日元，涨幅达1.16%。

　　其他电子制造巨头索尼、日立也已决定更换社长，显示出领导层不得不为经营困境承担责任。 3月16日，株式会社日立制造所发布了新的高层人事安排。62岁的现任社长古川一夫将从4月1日起担任副董事长，69岁的原副社长、日立Maxell会长川村隆升任社长并兼任日立董事长，73岁的现任董事长庄山悦彦将退任董事会主席。日立预计2008财年将出现7000亿日元的巨额亏损，在日本制造业内成绩最差，这一数额也是公司创业以来的最差业绩。

　　另据日本经济新闻3月19日报道，索尼公司将从4月1日起将员工薪金冻结一年，以改善获利状况。日经新闻称，索尼员工的奖金也将从之前的相当于6个月薪资下调至4个月薪资的水准。经理人员的年度报酬也将下调10%至20%，通过下调薪资、削减奖金35%至40%来完成。2月27日，索尼株式会社宣布，社长中钵良治将于4月1日起担任具有法人代表资格的副董事长，董事长霍华德·斯金格(Howard Stringer)则将兼任CEO(社长)一职，执掌集团大权。日本经济新闻还称，截至3月31日的本财年，索尼预计将亏损2600亿日元(约合26.5亿美元)。