近年来，IT巨头裁员时，集体抗议活动屡见不鲜。

中新网IT频道梳理发现，大部分纠纷因赔偿问题未达一致或IT巨头实行差异化对待而起，一方面IT巨头以遵守地方法律为由，“钻空子”以最低赔偿“搪塞”被裁员工；另一方面，地方法律在这方面也不健全。以我国为例，《新京报》就曾经援引业内律师说法，裁员时劳资矛盾频现的主要原因是我国在这方面的机制不健全，我国劳动法规定公司裁员最低标准是N+1，N是劳动年限，但法律往往是最低标准，在实际过程中并没有健全机制。

在IT巨头裁员潮的大环境下，如何渡过裁员危机成了每个人的必修课。从员工角度来看，首先，裁员都有先兆，一般和主业务距离较远的部门更容易被裁员；二，员工应保持乐观态度，积极配合分流换岗或可保留一席之地；三，时刻有忧患意识，积极充电，以便被裁之后能迅速找到新的工作。

从企业方面考虑，一是要与员工保持良好沟通；二是为被裁员工提供帮助；三是安抚并稳住留任员工。这样方可保企业安稳渡过裁员阶段。

在IT巨头企业里面过惯了高薪、安逸的生活，被裁员工离职后，迅速陷入“迷惘”状态：一方面对老东家恋恋不舍，另一方面无法适应外面的工作氛围和节奏。原被裁员工立迪（化名）称即使后来他又去了更加著名的IT外企，但归属感似乎再也找不到；还有员工称，自己原来在在老东家干的活计非常专业，其它企业甚至没有这方面的工作岗位，一旦被裁，重新找工作基本上等于“新人”。

微软启动史上最大规模裁员计划后，阿里、中兴等科技公司广撒“英雄帖”，借机扩充自己的人才队伍，阿里巴巴集团还开通面向诺基亚工程师的招聘通道，岗位包括手机工程师、搜索算法工程师等。

阿里巴巴公关部相关负责人介绍，他们已陆续接到一些诺基亚员工的求职申请，为此明日还将在北京开一场专场的线下招聘会。

同时，中兴移动在官方微博上表示，100名人才引进计划正式启动。职业社交网站LinkedIn则向诺基亚中国员工开通了“求职增强版”账号，官方公布数据显示，目前已向147名诺基亚员工提供了这一服务。

英特尔哥斯达黎加分公司政府事务部长斯科特近日表示，该司已于今年6-7月间减产20%并重新安置了部分员工。据悉，今年4月，英特尔公司宣布将于今年底前关闭在哥芯片制造厂，撤离部分相关业务，旗下1500名员工中近200人拟留任，80人拟留职外派，另有230余人被裁员，被裁员工中的95%已至少获得一份新的工作机会。

6月9日，英特尔公司宣布将在哥成立产品质量审查实验室，该实验室将雇佣350人，其中100人将为新员工。

芬兰手机厂商Jolla是一家由离职的诺基亚“Meego”团队成员组成的公司。“Meego”由基于Linux的全新手机操作系统和英特尔的项目合并组成。该项目推出了基于MeeGo的操作系统“Sailfish OS”。Jolla公司的高管JuhaniLassila对外表示，由于Jolla大部分员工拥有诺基亚背景，对诺基亚有很深的的感情。因此在微软宣布裁员之后，Jolla正在邀请诺基亚被裁掉的员工加盟。

由于公司规模还不大，因此Jolla并不能将被裁的1.2万诺记员工全部吸收，但是此举还是会令不少人感动。