2007年尚有近七成职场人没有听说过职场冷暴力，而2009年表示自己遭受过职场冷暴力的职场人达到71%，超过了七成。近日一家招聘网站对1万余名职场人的调查显示，职场人对职场冷暴力的理解中，精神上的漠视和打压，逼人自动辞职以及精神虐待排在了前三位，比例都在65%以上。

　　仅有18.5%的职场人认为自己实施过冷暴力。而实施冷暴力的原因是，员工工作能力太差又不能开除、出于无奈，单位情况就这样、就是看他不顺眼。

　　职场冷暴力中，被打入“冷宫”不受领导重用以44.5%的比例排在第一位，其次是拼命工作，升职加薪总是轮不到自己，比例为41.2%；排在第三位的是领导时常给自己小鞋穿，如安排根本不可能完成的任务，比例为29.2%。(蒋悦飞 颜英 吴凡)