妻子生孩子，丈夫可以休“产假”吗？今天上午，中央党校妇女研究中心在“父亲节”前夕公布“关于男性带薪护理假公众需求的调查报告”。调查显示，丈夫比妻子更愿意在家照顾新生儿，且现实中产后在家伺候新生儿的丈夫比例也高于妻子。

　　丈夫比妻子

　　更愿在家“伺候”新生儿

　　中央党校妇女研究中心分别对北京、西安、郑州、南京和扬州等地的796人进行调查访谈，调查对象主要包括企业职工、事业单位工作人员、政府部门工作人员等。问卷调查对象的年龄主要集中于23岁至40岁。

　　根据习惯和可能，承担护理事务的主要有夫妻双方或一方的父母、丈夫、保姆、亲友以及产妇自己。调查显示，目前产妇和新生儿的护理，主要还是由父母辈承担，占64.1%，其中又以产妇的母亲和婆母为护理的主力军。

　　但是在访谈中，不少男性表示主要是没有机会而不是不愿意参加护理。其中，超过6成男性表示愿意在家伺候新生儿，而女性这一比例只有近4成。

　　近9成人希望

　　法律准休“男性产假”

　　对“休产假也是男性权利”的说法，92.2%的人表示了肯定态度。作为某种权利，人们更希望得到法律的明确保证，因此有89.5%的人表示赞成有关法律明确规定男性护理假的内容。

　　在回答赞成休护理假的理由时，81.8%的人选择了“生育是夫妻双方共同责任”，71.2%的人选择了“产妇和新生儿特别需要照顾”。只有3.9%的人同意 “生孩子是女人的事”，3.6%的人认为“男人洗尿布不成体统”。

　　建议将男性带薪护理假

　　纳入法律规定

　　记者上午致电朝阳区劳动和社会保障局，工作人员表示，按照北京市规定，晚育的女职工，除享受国家规定的90天产假外，增加奖励假30天；30天的奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。根据这一规定,男女双方只有一人能享受这30天的奖励。

　　中央党校妇女研究中心在上午召开的研讨会上，建议把男性带薪护理假作为一项公民权利和义务，在即将出台的《社会保险法》中加以明确规定，给予法律保障。比如，把男性带薪护理假作为生育保险中的具体内容，纳入职工生育保险的范围，对此作出明确的法律规定，由用人单位根据职工的需要具体落实。或者对男性护理假进行社会统筹，由生育保险主管部门统一管理，主要是对休假期间所发生的费用进行统一征缴和发放，类似于目前的生育保险统筹。(张楠 雷思琦)