2009年12月中旬,全国首家三级甲等中西医结合综合性医院——杭州市红十字会医院的800余位职工人人手持一张选票,无记名差额选举该院副院长。

　　“这是我第一次自己投票选院长!”杭州市红十字会医院王玉凤对记者说。“到医院20多年了,这个第一次使我很激动!”

　　从去年6月开始,杭州市卫生局各直属单位尝试以“公推民决”的方式选单位负责人,最终原杭州市第七人民医院病区科主任陈致宇当选为该院副院长,原杭州市疾病预防控制中心艾滋病性病防治所所长陈树昶当选为疾病预防控制中心副主任,原杭州市红十字会医院护理部主任李艳娟任该院党委委员、副院长,原杭州市红十字会医院骨科主任石仕元任该院副院长,试用期均为一年。

　　杭州市卫生局实行“公推民决”,公布方案,公开报名,采用党组织推荐和个人自荐两种方式,让符合条件者自主报名,突破了以往“在少数人中选人”的局面。按照“凭实力竞争,让真才胜出”的要求,通过考试选拔、差额考察、差额推荐,最后直接由全体职工票决,票决结果当场统计,当场宣布,把干部的选拔决策权交给职工,打破了“由少数人选人”的做法,探索竞争性要求选拔领导干部的新思路,提高了选人用人的透明度、参与度与公信度。

　　“直选”不等于“海选”,杭州市卫生局将机关单位的竞争上岗制运用到事业单位上,并在此基础上增加了“公推民决”,这是我国基层干部选拔方式的创新,通过这种方式不仅牢牢把握党管干部的原则,而且充分尊重民主,将选拔领导干部最终的决定权交给了民主。在杭州市第七人民医院等3家医院选拔干部的整个过程中,报名条件、考试等整个过程由党委严格把关,以此确保候选人都符合干部选拔标准,同时又给民意的选择留下空间,最终由民意决定。

　　杭州市卫生局党委书记、局长陈卫强说,“公推民决”解决了干部任用中两个棘手的问题。首先,合理地协调了坚持党管干部原则与发扬民主的关系,解决了“原来全部由党管住后民主就无法充分体现,完全民主后就脱离了党委领导”的难题。其次,“公推民决”杜绝了用人中的不正之风,干部任用不再由局党委书记、局长说了算,杜绝了买官卖官现象的产生,真正使“领导干部从群众中来,到群众中去”,使德才兼备的人才脱颖而出。(梅芳燕 叶辉)