不久前，笔者到某郊区公共卫生中心采访。那是一幢五层大楼，占地甚广，从入口到建筑内，先要走过三段、数十级台阶。大厅宽敞气派不说，还有各种礼堂、会议室、多功能厅、休息室等，业务科室都配备了先进的仪器设备。

　　同行专家不禁感叹，“如今公共卫生事业可是真的受重视了，看，多么好的办公和科研条件！”但同时也有一些“怀疑”，真的有必要造这么气派的大楼，添置这么多先进设备吗？巨大的投入，实效如何？

　　笔者深有同感。近年来，一些区县“舍得”对公共卫生事业大手笔投入，但这些资金大多用在了硬件上，而软件建设尤其是人才培养，却相对不足。于是，宽敞的健康教育场所，因为没有合适的项目而常常空关；精密的实验检测设备，因为缺乏高素质的科研人员而不能物尽其用。

　　上世纪90年代，上海启动了临床医学中青年人才培养“百人计划”，名师带教、待遇倾斜、公费留学等育人措施，结出了累累硕果：如今上海60岁以下的名医，无一不是当年“百人计划”的参加者；申城的医疗技术水平也长足发展，不少领域已经跻身国际尖端行列。而与之相比，同样攸关市民健康的公共卫生领域，无论是人才的数量还是素质水平，都颇有不如。笔者在采访中，也经常听到疾控、防疫方面的公共卫生工作者抱怨待遇低、培训少，业务发展后劲不足。

　　造大楼、添设备，为区域内的公共卫生事业建立一个平台，当然必要。但对公共卫生的投入，不能满足于这些可见的项目，而是应该向更加紧缺的人才培养倾斜，谋长远发展之计。据悉，本市已从去年开始，确定了100名市级公共卫生优秀青年人才，将重点予以培养。“东隅已逝，桑榆非晚”，希望通过这个“百人计划”，申城在不久的将来也能涌现一大批公共卫生的“名医”。