云南日报：领导干部考核要听真声音

　　干部身处群众之中，工作围绕群众展开，干部的考核评价就应该让群众参与，给群众的意见以恰如其分的权重。依靠群众看准、摸透干部的真实能力和作风品质，干部任用工作才能做得更好。

　　请群众当评委，就要有代表性、广泛性、随机性。要请与干部岗位职责紧密相关的群众和主要服务的工作对象来当评委。特别是窗口单位，应该开门搞考核，把群众“请进来”发表意见，或“走出去”征求意见，多听听群众怎么讲干部在实际工作中的表现和言行。要保证一定数量的群众评委，不要让参与的群众成“点缀”。形式主义、官僚主义的考核只会损害群众对党、对政府的信任，给干群关系增加隔膜。考核要少点事先安排，多点随机走访，这样才能听到真实的声音。(王恩伟)