中新网5月14日电 据美国《侨报》报道，在众多的海归人员中，名字响当当的“老龟”们自然是人人羡慕的对象。但在现实中，更多的人还是普普通通的“小龟”，他们用自己的汗水浇筑着自己或大或小的创业梦想，他们也有自己的、适用于和他们一样已经出发或正准备出发的“海龟”们的感悟和经验。

　　“小龟”小易

　　勿将海龟身份看得太重

　　曾在湾区中半岛一家软件公司做工程师的小易(化名)五个多月前被派驻回北京分部任项目经理。从自司其职到管理15个员工，小易的压力大了很多。

　　大浪淘沙 “海龟”也害怕

　　小易将手下的员工分成几组，多个项目同时进行，作为经理的他则要负责全盘掌控。小易几乎每个周末都加班，最紧张的时候，平均每天都要工作10多个小时，周末两天经常还要干到晚上十一二点。

　　小易生性聪慧，学东西快，当初在湾区总部工作时，通常八小时的工作他只需五小时就能搞定，其它时间看看股票，逛逛网站，工作相当轻松。“舒服日子一去不复返喽！”电话那边，小易苦笑。

　　对于负责软件研发的人来说，技术上胜人一筹最为重要，小易总结道。此外，还需要与团队其他成员多沟通，与大家同甘共苦，尽量做到公平公正：“其实做到这些，在哪里做管理都是一样的。”

　　小易说，在中国，“海龟”遍地都是，回去一月拿三五千工资也大有人在。大浪淘沙中，必须凭借实力说话。公司派小易回国，待遇也是按照中国国内同级别技术“海龟”的平均水平，年薪二十多万，他称之为公平交易。

　　比起美国的逍遥自在，在国内压力大了很多，但正值而立之年的小易意识到，这是职位提升和开拓事业的必经之路。

　　回国之前，小易从心态上充分做好了“吃苦受累”的准备，目前他平均工作量和工作时间比在湾区时增加了至少三成。

　　在小易眼中，目前中国20多岁的年轻人都在拼命工作，虽然并非树立宏图大志或者有步骤计划的拼命，但是也让人感到后生可畏。与美国相比，中国人才流动更频繁，尤其是年轻人希望两三年后能得到提升，很少有人能安于现状。