上海工会五个“不适应”：快递哥不知工会在哪里

　　快递哥钟点工不知工会在哪里

　　市总工会主席洪浩谈上海工会五个“不适应”

　　上海工会为什么要改革，近日，上海市总工会主席洪浩在接受媒体采访时，直言当下工会存在着五个“不适应”。这五个“不适应”分别是，思想理念上的不适应、组织体制上的不适应、干部管理上的不适应、工作方法上的不适应和工作作风上的不适应。

　　360万农民工未入会

　　上海有680万农民工，加入工会组织的有320万，还有360万没有加入工会。上海有大批的快递“小哥”、钟点工阿姨、建筑工人，但他们中很多人不是工会会员。随着时代的发展，他们都成为工人阶级的新生力量，而他们也是最需要工会维护他们权益的，最需要工会帮助他们，但工会组织覆盖不到他们。

　　工会的基本职能是维护职工的权益，对在新形势下如何维护职工的权益，洪浩直言工会“不适应”。过去都是国有企业，改革开放以后，劳动关系复杂，在这个情况下如何维护职工的权益工会认识不足。从整个领导层乃至整个社会来看，对工会在新时期的作用和意义认识不足。一些领导认为工会“有你不多没你不少”，使工会某种程度上成为行政的附庸。

　　基层工会无能力办事

　　工会组织结构上面大，底下小。就是习近平同志讲的“倒金字塔”。洪浩说，上级的工会部门很多很全，越到基层工会，力量越薄弱。工会组织体制有“大三级”工会和“小三级”工会之称。“大三级”工会就是全国总工会、省市总工会、区县总工会，“小三级”就是街镇总工会、工会联合会、企业工会。“小三级”工会中出现的问题是无人办事，无钱办事，无能力办事。洪浩说，“小三级工会”往往是产业工人最集中，普通劳动者最集中的地方。他们是最需要维护权益，最需要接受教育培训，最需要依靠工会组织的群体。但现在即使成立了工会也是形同虚设，建起来了转不起来，更谈不上活起来。这就是组织上的“不适应”。

　　工会干部难融入职工

　　过去工会干部都是从工人群体中间产生，是在革命斗争和建设实践中涌现出来的，现在的工会干部是公务员考出来的。洪浩说，一些同志实践经验不足，很多是“三门”式干部，没有和职工群众打过交道，不懂职工群众的语言，群众也不懂他的语言，做群众工作的能力非常弱。新时期工会工作十分复杂，过去是蓝领为主，现在有了白领、金领、灰领，行业众多，很难开展工作。现在的制度把工会干部行政化了，完全是逐级考任制来提拔的干部。这样一来工会干部的群众性自然就少了，干部做群众工作的能力退化了，很难和职工融到一起。洪浩曾经尖锐地问工会干部：“你有勇气和农民工一起吃一碟菜，喝一碗汤吗？”这就是干部管理上的不适应。

　　忽略职工满意不满意

　　行政化带来了机关化。就是以文件落实文件，以会议落实会议，以指标落实指标，不管工人喜欢不喜欢，不管职工满意不满意，只管领导注意不注意。洪浩举了一个例子，曾经有个工会办了个职工图书馆，一个月只借出去一本书。原因在哪里？这个图书馆早上8点开门，下午5点半关门，刚好和职工上班时间一样，职工没法来借书。而且现在的职工都喜欢网上阅读，图书馆自然没人去。这是工作方法上的“不适应”。

　　自娱自乐中滋生惰性

　　洪浩说，工会在这种自我封闭、自娱自乐、自我满足的环境中逐步滋生了一种惰性。在一部分企业的职工中，他们不知道什么是工会、工会在哪里。洪浩说，这样的工作作风，使工会逐步脱离了群众。

　　这五个“不适应”的本质就是脱离职工群众。洪浩说，就是习近平总书记严厉批评的、一针见血所点出的群团组织“四化”：机关化、行政化、贵族化和娱乐化。“四化”问题不解决，关系到工会的生死存亡，关系到工会的未来发展前途是光明的还是没落的。这个问题不解决，工会有什么资格代表职工群众。长此以往，结果必然是职工将抛弃工会，时代也将抛弃工会。

　　洪浩说，总书记提出要改革，我们感到恰逢时机、切中要害。作为上海的工会组织，一定要有一种时不我待的责任感，勇于自我分析，要恢复工会组织的活力，再铸工会组织的影响力，提升工会组织服务职工的能力。(鲁哲 左珊仪)