留下还是回国？留德中国学生毕业后去留难抉择

　　中新网11月15日电 据法国《欧洲时报》德国版报道，漫漫留学路的尽头，莘莘学子又面临新的难题。在异国他乡继续奋斗，抑或返华再谋发展？

　　留德 工作生活环境好

　　吴可(化名)说她希望留在德国，最重要的原因是喜爱这里的社会氛围。吴可目前正攻读海德堡大学东亚艺术史硕士专业，预计还有半年毕业。她从过往的经历中，得出了上面的结论。“毕业后，留在德国肯定是我的首选。这里非常自由，人与人之间互相尊重，不会因为身份、职位的高低来评判一个人。社会对个人的努力也会比较肯定。”

　　如今在德国一家私企兼职的她，很喜欢公司里的氛围。第一次尝试在德国寻找工作，她毫无经验。“面试的时候，初次见面的老板就很随和，能看出我的紧张和无措。面试的最后，老板还提醒我应该关心一下薪酬和假期。”吴可和德国同事之间的相处也很和谐，工作上他们会给予指导、鼓励和赞许，私底下他们又成为热情的朋友，这让孤身在德的吴可不时感受着温暖。

　　半年前吴可因为身体不适入院，得知需要动手术摘除体内肿瘤的消息，恐惧立刻写在了自己脸上。尽管学过德语，大量的医学专业词汇对她来说依旧是巨大的困难。“我当时很害怕，医生就很有耐心地给我解释病因，告诉我肿瘤是良性的，手术也很小，手术后大可不用担心。”吴可告诉记者，尽管是个小手术，当时医院五六名护士负责照顾她，还一直微笑着告诉自己不用担心。

　　德国优越的医疗资源让吴可更加坚定留在德国的决心。

　　读博 学历提高就业层次

　　从2011年9月踏上德国的土地，如今两年有余。小孙的求学路走得颇为顺利，就在今年8月初，她拿到法学硕士学位。对于所有海外留学生都必然会面临的“去留”问题，她结合自己专业的情况，选择一条更为顺理成章的路——攻读博士。

　　“其实读博的想法很早就有，但是一直不坚定。”去年小孙还没有下定决心。她为此询问过同专业的师兄师姐，有的人已经返华。检察院、法院的公务员，律师，公司法律顾问等岗位与自身专业对口，加上自己有英语专业的基础，担任公司法律事务方面的翻译也可以是一个选择。

　　“中国对于德国的法学博士还是很认可的。”如果具备德国法学博士学位，回到中国就业的层次也会更高一些，无论在企业、律师事务所还是高等院校。硕士毕业前后留意过中国招聘市场的小孙，也知道海外的工作经历会让海归更添成色。她坦言，自己在大方向上会听取家人的意见，“爸妈非常支持我，特别是我爸，他非常希望我读博。”自认为学习能力还算不错的小孙，渐渐开始明晰前方的道路。

　　找工作 应聘压力与动力并存

　　“在这个阶段，难免有些迷茫，也会有些压力。”付潇(化名)在接受采访时这样描述自己当下的状态。2004年10月付潇以本科交换生的身份来到德国，2008年机械本科专业毕业，2012年获得机械硕士专业学位。约三个月前，他开始找工作，但是很遗憾“收获不多”。

　　平时关注新闻的付潇表示，其实今年德国的就业市场挺好，经常看到网上的招聘信息。“以前自己对找工作并不上心，身边没有人督促自己，自己就比较懒，后来才开始有所行动，慢慢地才知道该怎么做。”刚开始的大部分简历都石沉大海，其余的回音也都是拒绝辞，两个月的时间仿佛过得很缓慢，内心十分煎熬。直到最近找工作的事情才有了些起色，付潇开始收到公司的积极反馈，“最近收到了3个面试邀请，也有过1次电话面试。”

　　当被问及为何选择面对压力留在德国找工作，而不返华寻求一条更轻松、有家人陪伴的道路时，付潇回答“坦白说，自己在德国留学这么多年，两手空空回到中国，心里还是会有一些不甘心。另外现在海外留学生越来越多，很多没有工作经验的留学生回国之后，并不具备足够的竞争力，中国就业市场对留学生的认可度也逐渐下降。留在这边工作，主要还是希望能让自己通过经验的积累变得更加具备竞争力，以后回国发展也有更多的资本。”

　　对于自己未来的长期规划，付潇坦言这方面自己还处于迷茫的阶段，没有明确的目标。而尽快找到一份工作，是他当前最大的期望。进入“备战”状态的他，现在会和很多不同领域的人交流，也和很多同在应聘的人一起分享信息，沟通面试感受。

　　专家建议 德企重视独立工作能力

　　进入德企工作一直是很多在德留学生毕业后梦寐以求的就业选择。不错的薪资福利，工作能力的历练机会，成熟企业文化的熏陶，较高的社会认可等等。而中国学生如何让自己具备足够的竞争力？记者就此采访Mussenbrock&Wang GmbH的创始人之一，迪尔克·穆森布洛克(Dirk Mussenbrock)。

　　作为Sinojobs中欧企业招聘会主办方，Mussenbrock&Wang GmbH与很多中国应聘者有过接触和交流。穆森布洛克表示，无论是实习生还是正式雇员，公司与中国员工一直有不错的合作经历。随着跨国业务的开展，德资企业也渴求建立一支多文化背景的高素质团队。

　　关于德企最期待中国员工具备什么特质的问题，穆森布洛克说：“首先，我们需要中国员工拥有独立管理项目工作的能力。从习惯上讲，可能中国员工会倾向于中企的Top-Down工作模式，即上司安排工作，告诉员工需要完成的任务是什么，任务完成后向上司汇报。但是作为德企，我们更倾向于尝试培养和发挥员工的自主工作能力，经理不会给员工作过多的布置，员工需要自己决定做什么以及怎么做。”

　　其次，多文化背景下的创造力是德国企业关注的重点。穆森布洛克说道：“无论是在一个项目内抑或在日常工作中，我们都希望中国员工能带来新的想法，比如关于公司的新产品或新服务项目。不同的文化背景和不同的思维模式下，创造力也是我们组建国际性团队的重要意义所在。”

　　再者，团队协作能力也是构建理想团队的要素。“在德企工作，中国员工不单单面对机器、电脑，还需要接触德国同事。我们希望来自不同国家的员工能够互相理解，并且了解对方的优势和弱势，以便提供必要的帮助。举个简单的例子，在撰写德语文书时，中国员工必然会遇到问题，即便他的德语能力已经很强，这时候他就需要团队的支持。”

　　作为专注于中德人力资源解决方案的资深人士，穆森布洛克给中国留德学生提出三点建议：

　　第一，无论学生来自中国还是其他国家，在外国学习期间，不能局限于生活在本国人组成的人际圈子里。和德国朋友去运动，和他们聊天，都是很好的认识社会的方式。

　　第二，有志于进入德企工作的学生，需要积累实习经验，他们应该选择德国公司而不是中国公司，应该走一条更艰难的道路而不是贪图轻松选择坦途。一条更艰难的路必然让实习者学到更多的东西。

　　第三，中国留学生需要善于利用身边的资源。很多德国高校会设置服务机构，为找工作的学生提供指导。中国留学生可以去这些机构咨询，让他们提供意见，以便自己写一份更好的德语简历和申请信。这样的机会，在很多招聘展会上也能得到。(张乔楠)