美国本土企业征才被指排斥留学生 把握机会最关键

　　中新网4月12日电 据美国《世界日报》报道，加州大学河滨分校管理学院10日举行春季就业座谈(AGSM Spring Welcome Back & Networking Event)。当天出席的华人留学生占大多数，一方面向各企业推销自己，另一方面也想了解美国现阶段就业概况。

　　毕业生辅导就业中心主任John Mattson表示，大部分民间企业对英语能力要求较高，以致于外界会有职缺保留给主流人士的错觉。事实上，国际学生若英语能力符合标准，学能专长也让主管爱不释手，“没理由放手让优秀人才回国。”他勉励从中国大陆、台湾或香港地区来的留学生，该做的是掌握实习机会，让企业认识自己，以过人表现说服资方。

　　担任管理学院毕业计划执行总监的Arkadiusz Mironko指出，大陆近几年突出的经济表现，以及华人双语能力，都是吸引企业关注的筹码。来美求学的华人学生，应把握机会打造价值，透过实习机会证明，企业应不吝于给予工作签证，以打造双赢局面。

　　参与活动的企业Platinum代表Paul Belandres说，所属公司内近期便聘雇两位全职的华人，看上其语言优势和过人的数理能力，他说人力资源评估上，公司不会独钟特定族群，但华人近几年在职场的出色绩效，其实大家都看得见，未来势必会增加比例。

　　当天与会的华人学生王佳荔，在国内大学毕业后就职一年，就来美攻读学位。她说，掌握实习机会表现自己，是国际学生留美发展的途径。目前大陆市场职缺并非没有，如会计、财经就有不少机会。但是，海归派对薪资待遇和职位方面，设定标准较高，因此留美发展是优先选项。

　　曾在深圳国际企业人力资源部门服务过的Magrett段说，美国本土企业找人的确偏好主流，可能是文化认同缘故。但是，这几年有大批中国企业来美设办事处或分公司，间接给了就职跳板。她分析，华人企业对美方法规、政策并不熟悉，在聘雇人力资源主管反而偏好通晓英语的华人，这对留美学生而言，算是寻觅工作的最佳机会。(陈光立)