上海武警六支队副连职以下干部集训“不给面子”
参与互动(0)“预备，跑！”随着一声响亮的口令，17名身着短袖迷彩的干部如离弦之箭向终点奔去，这是上海总队六支队在副连职以下干部集训前组织的五公里摸底考核。“初来乍到第二天就被安排摸底考核，这样的节奏是不是快了些？”面对新毕业学员小王的疑惑，干部股长徐晓敏拿出了集训课程表，现场给参训干部做了动员：“你们看，这上面的每一项课程都与立足基层的能力素质息息相关，这个月一定要做好吃苦的准备，要有舍得一身剐，敢把班长拉下马的气势！”
近年来，六支队面对年轻干部能力素质参差不齐、新毕业学员基层经验普遍不足的现状，科学分析问题症结，积极探索解决途径，逐渐在副连职以下干部集训中摸索形成了“面向基层练、灵活多面学”的方法，把集训地当阵地，把培训当演习，有效提高了青年干部的作风素养和履职能力。
调研摸底，环境熏陶
培训前，支队专门成立集训领导小组，本着“基层需要什么就练什么，年轻干部欠缺什么就学什么”的原则，下基层、到班排、听想法、集意见，通过基层主官反馈、副连职以下干部座谈、战士问卷调查等方式，探寻参训干部亟需提高的能力，为合理编排集训课程做好准备。期间，组织两次座谈会，发放问卷120份，最终确定“理论和军事并举，注重实践能力”的培训思路。
为了给参训干部提供一个火热的集训环境，激发学员的参训热情，支队特意将集训地点选在了教导队。干部股长蹲连住班，督促指导。“这样有利于近距离观察考评学员表现，为下一步选人用人、干部培养打好伏笔。”谈到这项安排，刘凡政委道出了支队党委的良苦用心。
军事训练，“不给面子”
军事考核当天晚上，参训学员小张就在宿舍外发现了考核成绩公布表，五公里、擒敌、教学法、理论……当看到战术一项下赫然印着“不合格“三个字后，小张不由自主地和其他学员比较起来，惊讶地发现竟有不少人和自己同病相怜，都在一些科目上亮了红灯。小张的驻足引来了其他学员的围观，“本以为教学法考得不错，结果竟没合格。”一番询问后，原本困惑的小李终于搞清了原因所在：原来是自己在组织练习时方法过于单一。“在考核中就要从严从难，实事求是。只有考核标准上去了，参训干部才能严格训练；只有实名张贴了，他们才会知耻后勇。”一名负责军事训练的教员在谈到“不给面子”的做法时如是说到。
“一，二，三，四！”训练场上热火朝天。“哒！哒！嘿！”擒敌动作不标准，军事教员就手把手教，“同志们，顺我手指放方向看去！”班组战斗不过关，参训干部就一遍遍练。“仅就军事科目而言，这次集训几乎用上了我在警校学习积累的全部家底！”不止一名学员发出这样的感叹。正是在“面子”的督促下，参训干部在训练场上变“要我练”为“我要练”，军事教员适时组织会操，训练热情一浪高过一浪。课后，参训干部还纷纷开起了小灶，几名大学生干部由于在校期间没有系统训练过器械，便围在教员旁边听他讲解动作要领。参谋长戴绪运在看完集训队的日常训练后说，“正是因为‘不给面子’训练法激发了他们的荣誉感，才使得他们始终士气昂扬、积极主动。”
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