第二炮兵装备研究院打造七大环境净化科研风气

　　中新网北京9月27日电　（宋勇、周国军、张常伟）第二炮兵装备研究院近日对领导干部承担科研课题数量进行复核，对揽课题过多的3名领导进行个别谈话，并对超出规定数量的项目调整了课题组长。这是该院净化科研风气的一项具体举措。

　　他们结合科研单位实际，注重营造献言纳谏的民主环境，院党委常委建立网上邮箱，开设群众意见箱，组织群众满意度测评，落实重大决策征求意见、重大事项论证咨询制度，广泛听取科研人员意见建议；注重营造公平公正的成长环境，在干部选拔任用上，坚持德才兼备、以德为先用人导向，在课题分配、项目排名、实施奖励上，让想提高的有机会、能成长的有地位，促进优秀人才脱颖而出；注重营造宽容失败的学术环境，举办“使命与发展”学术论坛，开展创新设计大赛活动，坚持科研学术无禁区；注重营造激励创造的创新环境，每年投入数百万元支持创新研究，扶持基础研究和前沿技术研究，聘请50余名院士担任带教导师，帮助科研人员快速成才；注重营造严谨求实的科研环境，细化科研项目分配、成果署名等8个方面24条行为准则，建立跨室跨所联合技术审查把关制度，确保科研成果为战斗力服务；注重营造专注科研的工作环境，建立健全协调帮困、走访慰问“老少困模”、执行任务人员集中休养等制度，营造拴心留人科研环境；注重营造凝神聚气的文化环境，倡导“忠诚、创新、求实、协作、奉献”的科研风尚，着力打造集实验室文化、营区文化、靶场文化为一体的特色科研文化环境。

　　今年以来，先后帮助47名干部解决子女入学入托、家属随军就业等实际困难，安排35名专家骨干集中休养，为20余名官兵发放困难救济，清理封存超编车辆数十台，压缩全院性大型会议活动及发文数量10%以上。（完）