南京军区某团四连实行量化考评 评功不再打印象分

　　去年年底，南京军区某团四连年底考评结果公布，评比栏上清清楚楚地显示出每名官兵的各项得分，官兵们个个心悦诚服，纷纷对照加分减分制订新年固强补弱目标。该连指导员李昌盼介绍说，这缘于他们在评功评奖中推行了量化考评机制。

　　往年年底评功评奖时，经常出现官兵在推荐和评议时打“印象分”“人缘分”的现象。为此，连队党支部决定引入量化考评机制，区分政治思想、军事训练、作风纪律、完成任务和内务卫生等5个方面制订了《量化考评百分制实施细则》，为每名官兵建立起量化考评档案，每月底将量化考评结果在连队公示栏和局域网上公布，每名官兵什么地方加减分、为何加减分、加减多少分一目了然，实现了以量化求客观、以精确求公正，激发起官兵争先创优的热情。(王军华、梅文刚)