海南省军区陌生海滩考核后备干部：长跑改5千米

　　1月8日，天刚蒙蒙亮，海南省军区把150余名参加后备干部选拔的副团和正营职干部拉到陌生海滩，进行军事训练考核。这是该省军区按照打仗标准选拔团职后备干部的一个有力举措。

　　在选人用人问题上，海南省军区党委态度坚决：通过训练考核选人、根据工作实绩取人、按照打仗要求用人。他们把干部选拔与军事斗争准备统一起来、与创先争优活动结合起来，把干部军事素质和训练实绩、训练作风纳入干部考核评价体系，作为后备干部遴选和干部提拔使用的重要依据，达到以考选人、以考促训、以考正风的效果。此次考核，他们设置了体能、轻武器射击、一体化指挥平台操作、军事理论、工作实绩等多项内容，并从难从严组织考核：以往的3000米长跑改为5000米；笔试不仅有军事理论、信息化知识，还有国防和军事法规。记者在笔试现场看到，理论考试在网上进行：题目从题库中随机抽取、答完试卷网上提交、系统自动评分。为严格考场纪律，该省军区副政委李尚林、政治部主任吴烈冲坐镇现场监考，5部电子摄像头全维监控；在5000米长跑考核现场，每500米就有2名监考人员；单兵技能考核，红外感应设备搬到考核现场，有一个动作做不规范，计数设备就不给分。参加此次考核的副团职干部徐亮说：“此次考核，公开公正公平，突出了用打仗本领选人用人的鲜明导向，增强了我们练强军事本领、提升军事素质的危机感、紧迫感。”（彭祖金 阳宗峰）