陆军第41集团军按实战化要求改进训风演风考风见闻

实弹射击训练。

　　李 强摄

某机步团战士正在接受单兵综合障碍课目考核。

　　杨海斌摄

　　把训练场上的“水分”拧干(国防视线·训风演风转变系列报道⑤)

　　——陆军第41集团军按实战化要求改进训风演风考风见闻

　　本报记者 倪光辉

　　习主席曾就部队训练作风问题强调，训风不正是对官兵生命、对未来战争极大的不负责任，危害甚大，必须坚决克服。

　　有着光荣传统的塔山部队——陆军第41集团军坚持以战斗力为标准和导向，把党的群众路线教育实践活动精神贯彻到训练场上，以反“四风”、正考风为指导，从严治训，敢于向一切与实战化训练不相符的现象出重拳、下猛药，把“宁要符合实战的‘及格’，不要含有水分的‘优秀’”、“打赢先打假，治训先治虚，求胜先求实”等口号一一化为实际行动，既统一思想认识，更完善监督机制，部队战斗力得到了稳步提升。

　　五公里越野，不让穿轻便的迷彩鞋，要求穿笨重的作战靴；炮兵实弹射击，山头不画醒目的靶标，只提供方位坐标自己找靶打……春节前夕，记者探访41集团军一线练兵场，新年开训的腾腾热浪扑面而来，一个个“严苛”要求，在训练场上更是随处可见。

　　“改进训风演风考风，最根本的就是‘仗怎么打兵就怎么练’，战场上该有的训练场一点儿不能少，战场没有的训练场一点儿不能多。只有把训练场上的‘水分’拧干，上了战场才能跟敌人碰硬！”集团军军长李桥铭表示。

　　不要演为看，只要训为战——

　　“提升战斗力，才是最大政绩”

　　1月18日，集团军所属某师举行战备拉动。拉动前，官兵们每人往背囊塞进两块砖头。这一细节引起了记者注意。

　　“现代战争还有砖头的用武之地吗？”面对记者的疑惑，现场督导的副师长李江平呵呵一笑：“打仗当然不用砖头！”他介绍，因为规定携行的防弹衣没有配发，师里要求官兵用砖头把相应重量补上。两块砖头看来没多重，可放在“负重35公斤、徒步昼夜行军70公里”的背景下，其分量立刻沉甸甸了。

　　“不仅有砖块，还有哑铃。”该师作训科长彭余樟告诉记者，携行装备不仅重量必须达标，物资更是一样不能差，小到战备附件的一根牙签，细到水壶里的水是否能喝，都在检查范围之内。

　　该师政委王洪斌表示，“基于打仗，从难从严进行实战化训练，是部队主抓的最大课题。训时多一分实，战时才少一分险。”

　　前年，集团军组织演习考核，某团迫击炮实弹射击竟然交了“白卷”。原来，这个团为了保安全，每次射击训练都固定在同一场地，实弹数量也一再减少，等到了演习陌生地域，竟不知所措。

　　“训练场上欠的债，到了战场就是血债。打赢先打假，治训先治虚，求胜先求实。”在一次讲话中，集团军军长李桥铭的话振聋发聩：“要让弄虚作假成为人人喊打的‘过街老鼠’！”记者从集团军作训部门了解到，去年全集团军上下没有少打一发炮弹、没有少投一枚实弹，年度演习中80%的单位实弹射击成绩被评为“优秀”。

　　“真正提升战斗力，才是最大的政绩！”李桥铭军长告诉记者：不搞花架子，说到底，各级领导要树立一切以战斗力为重的政绩观。去年，总部来考核，要师里自荐一个考核科目，没想到，集团军领导并没有挑拿手课目往脸上“贴金”，而直接选难度最大、训得最少的科目“单车综合演练”，并且步枪、机枪、火炮所有实弹全打，参考单位随机抽。

　　军里的做法，确实让不少师团领导“吓了一跳”，但同时也传递一个信号：在战斗力面前，不怕揭短，更不会护短。以上率下，这个信号迅速传遍塔山部队。连续两次召集全集团军的训练“明白人”一起查找问题、制定措施；在某机步团，坚持每月两次13小时不间断的高强度训练；在某装甲旅，70%的训练课目都设置了夜训内容……

　　“训风变实了，虽然难度增大，但更过瘾！”某团团长方学文，武气十足地谈起最近一次实弹演练的感受。如今，集团军部队大大小小的演习，均不定预案、不设脚本、不看地形、不准推演。

　　不要假优秀，只要真合格——

　　让考评“指挥棒”牵引“实战化训练”

　　谈起集团军去年底组织的那场考核，某装甲旅干事梁朝至今记忆犹新。

　　水壶、挎包、腰带、作战靴……那天，当全副武装的考核组人员一下车，全旅官兵们惊呆了：这架势，到底是谁考谁？以往考核员都是常服加皮鞋，而那次，“考官们”不仅战斗着装上考场，连吃饭、登车、转场都严格集合整队。

　　面对官兵的感叹，李桥铭军长表示：“考风不正，训风难实。把群众路线教育实践活动精神贯彻于战斗力建设，迫切需要在训风演风考风上‘照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病’。”

　　记者了解到，为了使每一名考核员具备“考官”能力，集团军还专门组织了培训和“资历”考试，并成立了由纪检、干部部门组成的“考风监督小组”。“把监考当‘赶考’。”集团军参谋长徐有泽一语道破：“务实的考风，既能把部队的实力检验好，更能把部队的训风引导好。”

　　考核员严谨以待，组考形式更是紧贴实战。去年底那次考核，计划上写着“紧急出动及徒步行军”。某装甲旅坦克四营营长卿小鹏在营部严阵以待，没想到等来的不是考核员，而是旅作战值班室发来的战斗命令：“令你营于次日5时前进至某疏散地域。”

　　原来，这是由于军里按作战要求，先向旅作战值班室下达预先号令，再由旅里处置情况后向营里下达作战任务。集团军作训处处长曾斌告诉记者：“不打招呼，一切按作战需要下达考核课目”，将逐步成为集团军各部队组织考核的主要形式。

　　“实战怎么要求，我们就怎么考。”对于考核中一些基层部队反映的“不适应”，徐有泽参谋长有所预料：“以往是单课目训，单课目考，完全脱离实战条件，检验不出部队的战斗力。单课目的优秀，更不能代表作战能力的优秀。”

　　“宁要真实的及格，不要虚假的优秀，如果我们还搞通过降低考核难度、缩小考核范围炮制100%全优的好成绩，那么不仅战时要吃大亏，恐怕平时也要吃大亏，现在就要吃大亏。”在去年年终考核动员部署会上，李桥铭的一席话令人深思。

　　考核标准之严，记者见识了几条“硬杠杠”：考核中有念稿子、背台词的，单位成绩降一等；《大纲》中有多种标准的，以最高标准为准；所有实弹射击必考夜间课目……

　　标准严了，考起来自然没那么“尽人意”。在“综合战术演练”考核现场，一名战士因为防毒面具捆绑太紧拿不出来，被考核组扣掉2分；某装甲团下士舒勇驾驶坦克通过直线桩间时，由于卷起的尘土过大，肉眼难评定成绩，考核员立即采用DV“回放”，判定“车尾碰到直线杆”，扣0.5分。

　　练兵先练将，考兵先考官。各级主官，几乎逢考必上。记者在集团军编印的《考评组织实施规程》中看到，师旅团首长机关共有6项考核内容，其中，机关需要考4项，而主官则需要考5项13个科目：5公里武装越野、指挥所演练、指挥信息系统操作运用……

　　不能“一阵风”，还要抓长远——

　　严格奖惩制度，为提升战斗力“护航”

　　“让造假尝苦头，让打假有甜头。”过去的一年，在塔山部队，打假成了一种“风尚”。

　　某师去年底组织军事等级评定考核，某团三营装甲车综合演练成绩普遍高于其他单位，正在官兵沾沾自喜之时，团领导却颇有疑虑：真是本领变强了，还是另有蹊跷？经了解发现，原来三营在前面几个营考试过程中，专门派人“侦察”了目标出现规律和位置，所以考起来应对自如。

　　“说轻点是‘耍小聪明’，说重点就是泄题，就是舞弊！”团领导立即向师里如实检讨上报情况。“家丑何必外扬？”面对许多官兵的不理解，团领导指着《严格训练作风奖惩实施办法》：“有令不行，如同废纸；有假不打，无以成军。”尽管师里最后取消了这个营军事训练一级评定的资格，但仍肯定了团党委的做法。

　　“平时掉饭碗，好过战时掉脑袋。”师政委王洪斌把严格奖惩比成为部队战斗力“护航”：端正训风考风演风，不能光靠自觉，赏罚制度必须跟上。记者在集团军下发的《加强训练作风建设相关奖惩规定》中看到4条硬规定：所有考核，纪检部门全程监察；所有演习，干部部门全程跟踪考评；所有弄虚作假，一律从严从重处理；训练作风成为党委用人的必备依据。

　　细微之处见转变。某机步团一营长全珠告诉记者：过去上午8点开始带队出操，如今8点之前必须带到训练场：过去公勤人员都算进“参训率”，如今离开训练场半小时都要“记上账”；过去每逢比武就“凑尖子”，如今你比你的我训我的。

　　一直以来，训练作风考核评估标准是软指标，缺乏有效约束力，集团军党委感到：制度不建立好，抓训练作风就容易“一阵风”。为此，党委多次组织调研，查找出60余项影响部队训练作风的问题，以此研究出台了严格训练作风建设奖惩细则，从演习实施、训练考评、战备工作等13个方面提出了细致量化的奖惩细则，从制度层面监督评定训练中的不实之风。

　　记者了解到，每周一到周三的训练时间，每个团都有机关干部跟训，师旅都有“训练督导组”不间断巡视，某师甚至每周日都会利用“战士TV”播放“一周训练问题曝光”。此外，还不定期组织工作组深入部队，对训风问题明察暗访，确保制度的落实。