成都军区某团创新大学生士兵培养机制

　　中新网重庆5月28日电 (黄腾飞)前不久，成都军区某团举行信息化新装备专业技能比武，比赛结果“大爆冷门”：1名刚入伍不到一年的大学生士兵张龙飞一举夺下3个项目的冠军，并打破一项纪录，同时其他几名大学生士兵的成绩也均名列前茅。这是该团采取多种措施，着力提高地方入伍大学生业务素质后带来的新景观。

　　去年，该团列装了一大批信息化新型装备，然而实装训练一展开，不少文化程度偏低、信息素养欠缺的老兵感到吃力——先进的信息显控终端、通信平台和车载计算机系统让新装备的操作变得复杂，单兵综合素质要求“水涨船高”，一些靠经验立身的“老把式”行不通了。

　　“训练转变呼唤高素质人才。”该团领导在议训会上分析，以往老装备粗放的训管方式，比的是气力经验；如今满目所及全是屏幕数据和密麻的电键，拼的是技术和智力。最后，他们决定打破人才培养常规，优化人才资源，把具有知识面广、理解能力强、成才愿望重等优势的大学生士兵尽早推上重要战斗岗位。

　　不久，该团把信息素养作为培养和检验新装备人才的新指标，打破“一刀切”的训练模式，量体裁衣为大学生士兵设计“成长路线图”——开办信息化知识夜校，邀请军地专家来团授课；选送部分大学生列兵到装备生产厂家、科研院所学习深造；定期组织网上对抗、一体化指挥平台等科目的考核，让他们在过关升级中快步先跑。经过“加钢淬火”，一批精通计算机、训装上手快的大学生士兵一路过关斩将，在新装备人才定岗选拔中脱颖而出。

　　为让“文秀才”尽快成长为“武状元”，该团不断把高学历高素质战士推到新装备操作训练一线，交任务、压担子、定标准，让他们在反复磨练中强筋硬骨，实现人装最佳结合。如今，36名大学生士兵走上专业技术骨干岗位，屡创佳绩；入选团信息人才库的11名大学生士兵取得近10项小革新，使多个制约战斗力提升的“瓶颈”问题迎刃而解。(完)