延边军分区筑牢退役军人和招聘单位保密意识

　　“盛勇同志，你已经被我单位录用了。请你尽快到我单位办理相关手续……”6月上旬，退伍士官盛勇接到了延边某报社打来的电话。至此，这段求职风波终于告一段落。

　　盛勇曾是延边军分区的四级军士长，去年退伍后决定留在驻地发展。对材料和新闻写作颇有心得的他抱着试一试的心态，向当地一家报社投了求职简历。“15年的新闻报道经验，在军内各级媒体累计上稿600余篇……”报社领导心动了，决定进行面试，试试他的“成色”。

　　面试时，相关人员饶有兴致地问了一连串问题：一个连队有多少人？平时都训练什么内容？……而盛勇的回答却出人意料：“对不起，这些涉密问题我不能回答。”当提出翻阅全部作品时，更被他坚定地回绝：“对不起，有很多是领导的讲话稿，多在内部刊物发表……”招考人员的兴致被盛勇的一次次“对不起”浇灭，面试匆匆结束。

　　“不能因为坚守军事秘密，而被用人单位拒之门外。”军分区领导得知盛勇的情况后，专门给报社领导打了个电话解释情况，并为盛勇开具了在军内刊物上稿600余篇的书面证明。盛勇的求职之路峰回路转，没过多久，就接到了报社的录用电话通知。

　　事情还没结束。该军分区在随后的调查中发现，有的用人单位对退伍军人情有独钟，但要求详细填写个人的履历，这一行为容易导致失泄密。面对就业压力和保守军事秘密的两难处境，不少退伍军人难以抉择。

　　针对这一实际，该军分区发出通知，要求所属各人武部对退伍军人做好保密教育的同时，将保守军事秘密作为国防教育的重要内容，向企事业单位延伸，营造全社会保守军事秘密的浓厚氛围。同时，各人武部积极与驻地民政部门、劳动部门沟通联系出台规定，明确要求应聘单位招录退伍士兵过程中，不得涉及部队的军事秘密。(王术涵 钱定瑞)

　　编辑点评 ■汪 娜

　　让祸患止于萧墙

　　眼下，正是大学应届毕业生的求职高峰期。而相较于普通大学毕业生，退伍士兵群体因其身份特殊性和敏感性，在求职过程中，需要应对和处理的状况更加复杂。投递纸质简历、在各类求职网站挂晒工作经历、向应聘单位提供工作材料证明、面试中应聘考官提出的句句询问……每一环节，都需要退伍士兵加倍的小心和谨慎。

　　也正因如此，上文中盛勇的“固执”“死板”，更让人觉得可敬。面对心仪的工作岗位，不急不躁，回答招考人员的问题，不卑不亢。这份从容应对的态度，体现的正是军人的良好素质。

　　救火不如防火。做好军事信息保密工作，除了加强全社会的国防教育，更需在信息泄露发生的源头上着力，让祸患止于萧墙之内。君子谋事，成于秘，败于泄。严格自身，防祸于未萌，图患于将来。