南宁警备区严格按打仗标准选拔团职后备干部

　　一名业务素质过硬的人武部政工科长在团职后备干部选拔考核中，因5公里长跑考核不合格被取消候选对象资格。近日发生在广西南宁警备区的这件事，让两级机关干部对警备区党委“用打仗标准选人用人”的导向有了更直观的认识。

　　5月份，上级要求该警备区按计划选拔上报一批团职后备干部，警备区党委结合部队实际制定了“三不推荐”原则，即军事考核不过关的不推荐、上年度综合考评不优秀的不推荐、党委会民主票决得票不过半的不推荐。为公开公平公正推荐团职后备干部，该警备区严格按照团级单位推荐候选对象、组织军事考核、进行个人述职、党委会民主票决等程序进行选拔。着眼按打仗标准选人用人，他们在军事考核中设置了5公里长跑、轻武器射击、军用文书拟制、理论考试等项目。考核当天，该警备区党委7名常委全部到场，纪检部门现场监督，并邀请基层官兵代表担任助考员，确保考核全程公平公正。结果，数名候选对象因军事考核不合格被淘汰。该警备区政委杨文件说：“跑不了5公里，用不好手中武器，如何带兵打仗？干部选拔任用必须以带兵打仗能力为重要条件。”

　　坚持用打仗的标准选拔干部，更要用打仗的标准管理干部。据该警备区司令员沈彪介绍，广州军区通过视频系统抽查战备值班情况时，担负南宁市邕宁区人武部作战值班员的一名干部离开值班岗位到文电室去取一份传真文件，受到广州军区通报批评。该警备区党委认为，值班员脱岗处理文电尽管有客观原因，但用打仗的标准来衡量，既暴露出部队管理存在的漏洞，也显示出值班员打仗意识不强、战备观念淡漠问题。为此，他们结合正在开展的战斗力标准大讨论活动，组织部队认真查找备战打仗标准不落地问题，并扎实抓好整改。同时，该警备区党委责成这名干部在全区视频会议上作出深刻检查，并指派一名常委对其进行诫勉谈话。党委机关匡正用人风气，部队上下聚焦打仗目标。该警备区制定“考比拉”常态化实施办法，组织两级机关带分队进行实战化训练演练，着力提高部队应急应战能力。(刘正元、特约通讯员曹学兵)