武警海南总队近百校尉官进行山地越野等课目考核

　　日前，海南总队东山训练基地的训练场上硝烟滚滚，枪声轰鸣，近百名校尉官们正紧锣密鼓地进行山地越野、“巷战”捕歼指挥、野外对抗演练等10多个“实战化”课目考核。这是该总队狠抓部队遂行任务能力提升，将考核场从教室、操场延伸到“战场”，把“实战化”考核成绩作为干部提拔任用重要依据的一次尝试。

　　“谁瞄准了战斗力标准，谁就具备了能打胜仗的本领，我们就提拔谁、重用谁！”在年初的干部宣布命令大会上，总队政委戴金益的话掷地有声。该总队始终坚持用战斗力标准选拔使用干部，在去年年度军事训练考核中，15名成绩靠后的干部被“淘汰出局”，安排了转业复员；在总队机关干部选拔考核中，3名军事训练成绩不达标的基层干部未被录用。

　　为了确立正确的选人用人导向，该总队突出“懂打仗、会打仗”的选拔标准，先后制定出台了《营以下干部考评实施细则》、《团级干部考评实施办法》和《后备干部推荐办法》等规定，根据不同级别和岗位，全方位综合选拔干部：基层突出一线“作战”能力，机关强调指挥协调能力；司政干部注重指技合一，后勤干部强化保障技能；营以下干部要求军政兼通、一专多能，营以上干部突出理性思维层次。同时，这个总队还注重在重大临时勤务、参加抢险救灾、处置突发事件等临时任务中对干部进行实时考评，并将考评成绩纳入到干部综合考评范畴。今年年初，100多名“打仗型”干部通过全方位、全时段、多渠道的“实战化”考评选拔，走上一线重要岗位。(通讯员 杨瑞明 佘正斌)