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军报:军事创新要敢于打破军种界限与利益束缚

2014年09月25日 09:00 来源:解放军报 参与互动(0)

  把握军事创新关节点

  顺应世界军事发展新趋势,推进我军军事创新,就要自觉站在实现中华民族伟大复兴、争取国际竞争战略主动权的高度,把握军事创新关节点,支持改革、投身改革。

  重在思想转型。军事领域是最具活力的领域,最需要创新,最忌讳保守。一个国家对军队改革的态度及军事变革的方向和力度,直接决定着未来战争胜负和战略竞争优势。我们绝不能陶醉于解放战争、抗美援朝战争等历史辉煌中,绝不能把思维固化在机械化时代治军建军范式里。

  “明者因时而变,知者随事而制。”对于一支军队来讲,思想上的战争准备、改革准备是转型的“发动机”。下一场战争永远与上一次战争不同,谁走在军事创新前列,谁就获得制胜先机;谁落在军事创新之后,谁就必然一败涂地。要争做一流军队的设计者、引领者,不做二流的跟随者、模仿者。

  当前,制约军队改革的已经不是物质条件,而是改革观念和能力。要以宽广的战略视野和深远的战略谋划,敢于用时代的眼光审视自己,用发展的眼光批判自己,用对手的眼光否定自己,全力以赴推进国防和军队改革,坚决破除一切妨碍战斗力的思想观念和体制机制弊端,着力提升国防管理效益和作战指挥效率,真正吹响强军兴军集结号。

  重在体系重塑。随着新一轮科技革命、产业革命和军事革命蓬勃发展,移动互联、人工智能、大数据等新技术广泛应用,武器装备更加精确化、智能化、隐形化、无人化,战争形态正向智能化演变。重塑现代军事力量体系,抢占海洋、太空、网络、智能等空间作战制高点,已成为历史的必然。但我们在深刻认识科学技术对军事变革带动突破的同时,也要明了,若没有军事制度的革故鼎新,科学技术点燃的变革之花只会昙花一现。武器装备再先进,如果战略战术、组织形态、指挥流程、军政素养等没有跟上发展,军队转型同样会失败。

  军事创新是一项复杂的系统工程,要深入研究现代战争特点规律和制胜机理,以信息化为中心、以军事战略、军事技术、作战思想、作战力量、组织体制和军事管理创新为基本内容,以重塑军事体系为主要目标,更加注重改革的系统性、协同性、深刻性,增强顶层设计的前瞻性和科学性,建立健全适应现代军队建设和作战要求的组织模式、制度安排和运作方式。

  改革是决定军队命运的关键一招,是回避不了的一场大考。要敢于打破条块分割,打破门户禁区,打破军种界限,打破利益束缚,激活军队活力和动力,不断提升预防危机、遏制战争、打赢战争的核心军事能力。

  重在治军模式。一支军队的现代化,核心是制度和管理能力的现代化。21世纪不仅是智能时代,更是管理时代、法治时代。如果说科技是第一生产力、第一战斗力,那么军事管理同样是生产力、战斗力。

  “强军必先强法。”一支视法纪为天职、视职责为生命的军队,必将是一支战无不胜、所向披靡的雄师劲旅。军队越是现代化,越要法治化。要认真弘扬法治精神,狠抓制度贯彻力、执行力,坚决克服和纠治有法不依、执法不严、违法不究等现象,真正夯实依法治军从严治军之基。

  政治民主、经济民主、军事民主是我军特有的政治优势。要大力弘扬我军优良传统,坚持民主管理,坚持官兵一致,坚持以人为本,坚决反对特权,确保为兵用权、依法用权、公正用权、廉洁用权,巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系,从根本上增强军人职业荣誉感、自豪感和军队凝聚力、战斗力。

  加强战略管理、资源管理、成本管理,建立高效的流动机制、评价机制、竞争机制和监督机制。借鉴外军和企业先进管理方法,引进运用先进的管理技术和手段,向科学管理要战斗力,向科学管理要正规化,向科学管理要高效益,向科学管理要好作风,降低军队建设成本和内耗,提高军事系统运行效率,努力形成具有我军特色的绩效管理新模式。(薛军 徐生平)

【编辑:高辰】

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