南疆军区干部监管新模式 团以上主官实时动态监管

　　“本月赴帕米尔高原红其拉甫、布伦口等5个边防哨卡检查工作10天，3次参加巡逻执勤……”12月下旬，记者在南疆军区团以上单位主官工作动态登记报告表上，看到了喀什军分区政委孟祥国上个月的工作“清单”。

　　军区领导告诉记者，南疆军区部队高度分散，有的团级单位远离军区机关近2000公里，给干部监督管理带来难度。变定期抽查为动态监管，变被动接受检查为主动报告登记，对团以上单位主官实行动态监管、全时掌握、定期讲评，是军区党委着眼高原边防特点，加强干部监督管理的一个重要方式。

　　登记制度区分工作、学习、训练和外出等6类16种情况。《工作动态登记表》由主官本人填写，上一级主官签字审定，干部部门收集汇总，每月逐级上报。在填写内容上，具体细化为到基层住班蹲连、参加急难险重任务和首长机关训练以及过双重组织生活等6个方面。为掌握团以上单位主官外出情况，他们要求干部将参加学习培训、出差休假等情况一事一报。军区党委还要求，军区每半年、师级单位每季度进行一次综合分析通报，对干部能力素质、履职尽责和自我管控等情况进行考察讲评。为防止登记制度流于形式，他们还在政工网上开辟“工作动态情况公示栏”，将团以上单位主官的工作动态登记内容及时进行公示，自觉接受官兵监督。（特约记者毛德海、记者孙兴维）