青海省军区干部晋升：逢晋必考 刚性尺子量长短

　　1月中旬，青海省军区按照条例规定、岗位必备、任职必会的要求，设置政治理论、专业技能、指挥技能、军事体能等7个项目，对拟提升任职、晋职和晋升专业技术等级的45名干部进行考核，并根据考核结果决定暂缓数名考核不合格干部晋升。

　　该省军区团职干部岗位相对偏少、正营职干部积压数量较多，干部队伍结构性矛盾日益凸显。由此，一些干部产生了“熬年头，等位置”等消极现象；少数专业技术干部也片面认为，只要自己把专业技术搞精就行，军政素质弱一点无所谓，到了任职年限也能正常调职。针对这一问题，该省军区党委认为，干部的拼搏进取精神强不强，直接关系部队的战斗力建设，必须采取措施激励干部积极献身强军实践。为此，他们把“逢晋必考”作为干部选拔任用的“刚性标尺”。省军区党委作出规定，拟提升和晋升的干部，必须先过军政考核关；考核不合格者，一票否决。为确保考核公平公正，省军区领导亲自担任主考官，作训、干部、纪检、宣传等业务部门联合组成考核组，对拟提升和晋升干部进行严格考核。考核中，理论试题由省军区领导现场从题库中随机抽取，军事考核全程录像以备核查；考核成绩当场打分，当场公布，优秀者直接进入干部选拔任用方案。此举引导干部用硬邦邦的成绩去取得晋升“通行证”。(孟忠、特约记者谭健)