南京军区某师训练考核严追责 干部不作为被处理

　　2月9日上午，记者从南京军区某师交班会上了解到：2名干部因“不作为”被处理，3名干部因训练考评不及格暂缓提升，6名参加军区体能教练员集训的干部，因成绩靠后受到通报批评，所在单位军事主官作检讨。

　　“罚懒治庸，绝不手软！”该师领导告诉记者，这是他们新年度的第一份军事训练问责通报，此举改变了往年年初“只鼓劲不挑刺”的习惯性做法，为的是年初就在全师树起从严治训的风向标。去年以来，该师党委针对在战斗力标准大讨论中查摆出的首长机关训练落实难、“三实”课目训练打折扣、挤占训练时间等问题，决定对训练中“有错”“无为”和“乱为”等情况进行问责，调动官兵训练积极性。

　　该师以《军事训练问责实施办法》为依据，围绕训练组织领导、计划、教学、施训、考评等多个环节，对各专业训练内容、要求、标准进一步明确细化，增强问责的可操作性。并由师党委常委牵头成立军事训练监督小组，不打招呼巡视各个训练场，及时发现并惩戒训练中的失职行为，督促官兵按纲施训。

　　去年海训期间，某团三连为能在比武中取得好成绩，私自调整训练计划，集中强化比武课目，导致部分课目漏训。综合考评时，尽管连队比武课目个个优异，但漏训课目却未能达标。根据问责机制，连队最终被取消评先资格，连长被通报批评，营长在团交班会上作检讨。事后，师里还专门安排机关干部蹲点，指导该连进行补差训练。

　　既问兵更问官，既问下更问上。一名师领导因体能考核不达标，名字在办公楼成绩公告栏上挂了近两个月，直至补考过关才被“摘”下来。问责问出了战斗力。去年以来，该师15个训练不规范的问题得到查纠，16个主要课目训练成绩明显提高，10多项创新战法得到推广，被总部评为“全军军事训练一级单位”。（记者代烽、通讯员王学康）