军报谈纠治军队选人用人不正之风：板子打具体人

　　匡正选人用人风气的治本之策

　　经习近平主席批准，中央军委、总政治部印发关于加强干部选拔任用工作监督管理的五项制度规定。这是贯彻习主席系列重要讲话精神特别是关于选人用人重要指示的实际举措，是落实强军目标要求和军队好干部标准的制度安排，充分回应了广大官兵的关切期盼，充分体现了军委纠治用人不正之风的坚强决心。

　　成就强军事业，要在得人。习主席站在实现中国梦强军梦的战略高度，围绕建设担当强军重任的高素质干部队伍，提出一系列新思想新观点新论断。在全军政治工作会议上，习主席鲜明提出了对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的军队好干部标准，严肃指出当前选人用人的突出问题，明确要求整肃用人风气，坚决纠治选人用人上的不正之风。习主席的一系列重要指示为做好新形势下干部选拔任用工作指明了正确方向、提供了根本遵循。

　　党的十八大以来，各级坚决贯彻习主席重要指示和军委决策部署，在树立正确用人导向、纠治违规用人问题上做了大量工作，干部选拔任用工作持续向上向好，但选人用人不正之风尚未得到根治。事实证明，硬化制度、立好规矩、扎紧笼子，才是匡正选人用人风气的治本之策。这次军委、总政印发的五项制度规定，从部队反映强烈、亟待解决的突出问题入手，运用法治思维和法治方式，重在强化制度刚性约束，让选人用人权力在制度范围内运行，不给弄权渎职者留下搞不正之风的空间。

　　用人导向是最根本的导向。军队是要打仗的，如果选人用人风气不正，就会严重影响部队风气、削弱部队的凝聚力战斗力。选人用人上的问题不是小问题，都是关系重大政治和组织原则问题，关系全军上下的积极性和主动性。各级要深刻领悟习主席和军委的决策意图，以高度的政治责任感和时不我待的紧迫感，以抓铁有痕、踏石留印的狠劲韧劲，坚决打胜纠治选人用人不正之风这场攻坚战、持久战。

　　制度的生命力在于执行。各级要从依法治军、从严治军的高度，严格抓好干部选拔任用制度的贯彻落实。坚持党管干部原则，充分发挥党组织在选人用人上的领导和把关作用，严格按原则按政策按规矩按程序选用干部。坚持公道正派用人，扩大选人用人视野，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。坚持严以追究问责，加强制度执行情况常态化督导检查，注重抓常、抓细、抓长，对违反规定的行为坚决查处，把板子打到具体人身上，汇聚起强军兴军的磅礴正能量！(本报评论员）