广东预备役通信团严选兵员 博士硕士被调整出队

　　广东某预备役通信团从严选拔预编兵员 进出， 战斗力就是标准

　　与战斗力建设联系不大的8名拥有博士、硕士学位的高学历人才被调整出队，15名通信专业退伍战士被优先编入。这是最近发生在广东某预备役通信团整组过程中的一件新鲜事。

　　谈及事件缘由，该团领导一针见血：重“文凭”更要重能力素质，只有把专业对口、技术过硬、热爱国防的人才编进来，才能真正提升团队整体作战能力。

　　这个通信团驻地位于改革开放前沿，高新企业多，高素质人才多，通信行业发达。以往编组时，有的预备役营连为了撑门面、出亮点，热衷将目光紧盯在高学历人才上，一个个“博士班”“硕士排”脱颖而出，成为团队的“风景”。然而，因为一味求“高”，导致一些专业技术不对口、工作地点不固定和岗位重要、平时很难“出兵”的人才也跟着编了进来。2014年，在上级组织的一次野战通信枢纽开设演练中，两支有线分队因为官兵缺勤和专业不对口等原因而败走麦城，受到通报批评。

　　“编兵为战能战是唯一标准，能战一方面体现在素质好，另一方面体现在能担当。”今年整组中，该团党委“一班人”深刻剖析原因教训，研究出台了整改措施。他们坚持以满足应急应战要求为尺度，打破远近、行业和文凭界限，分专业、分地域、按素质进行编组。明确规定：专业不对口、思想素质差和参加军事训练不积极的一律不编。在此基础上，依托广东省电信、中国移动广州分公司等6家高科技企业，把一批懂专业、爱岗位、有实战经验的专家和退伍军人编入各个分队，使全团官兵的专业对口率由以往的89%提高到100%。

　　对口爱武适用的人才的入队为团队战斗力建设注入了新活力。前不久，在总部组织的战斗力建设检查评估中，该团取得了军事理论、一体化信息平台操作、计算机标图、通信装备操作、作战筹划和指挥员“四会”教学等6个科目的全优成绩，受到上级的肯定。（戴宏亮、特约通讯员曾拥军）