军报：个别人过于看重个人利益增加裁军难度

　　裁军30万，值得面对的“改革阵痛”

　　2015年9月3日，习主席在天安门城楼上庄严地昭告世界：中国将裁减军队员额30万。

　　30万！意味着部分官兵将脱下军装、止步军旅、走出军营。正所谓：痛才能通，不痛则不通。“只要有梦就有痛”！裁军，是一场自我革命，也是我们值得面对的“改革阵痛”。

　　事实上，我军员额从上世纪70年代的610万，下降到400万，再下降到300万，又下降到230万，直至下降到2017年底的200万，每一次都伴随有“阵痛”。然而，正是勇于面对“改革阵痛”，经受住了“改革阵痛”，人民军队才有了发展机遇，有了跃升空间，才得以腾笼换鸟、破茧成蝶，凤凰涅槃、浴火重生，从胜利走向胜利。如果经受不住“改革阵痛”，就可能在军事变革中痛失机遇。等到打痛了再改，代价将会极其惨痛，甚至没有改的机会。

　　回望上世纪80年代的百万大裁军，那是何其艰难！决策者邓小平说，“这是一个得罪人的事”。为了顺利推进改革，他还说，“不怕打黑枪”。当时，军队要从400万减到300万，每4个人中就有1个要走。很多铁血部队，有的是从井冈山下来的，有的曾立过无数战功，有的正在执行重大任务，裁谁不裁谁，都是一件头疼的事。但正是中央军委不惜痛、广大官兵不怕痛，才在3年内完成百万大裁军任务，解决了“‘虚胖了’不能打仗”的问题，让人民军队走上了精兵强军之路。

　　今天的改革，好吃的肉已经吃完，剩下的都是难啃的骨头，力度、强度、难度前所未有。新一轮军事领域的变革，是体制转轨、结构转型、体系转变、整体性转换，也是思想上的破茧化蝶，利益上的自我革命，发展上的爬坡过坎。唯有冲破思想观念阻碍，突破利益固化藩篱，战胜各种风险挑战，才能迎来军事变革的春天。

　　“为所有而喜，不为所无而忧”。裁军，事关军队改革大局，事关强国强军大计，一些官兵表示，叫撤就撤、叫减就减，叫走就走、叫留就留，体现了很好的政治意识、号令意识和大局意识。但从过去的情况看，总有个别同志过于看重部门利益、单位利益、个人利益，裁到自己头上时，搬出这样那样的理由，找出这样那样的说辞，试图逃过撤降并改，增加裁军的难度。

　　领导是改革的旗帜和导向，其行为决定官兵的态度和改革的走向。百万大裁军的“主刀人”、时任副总参谋长何正文，裁军先裁自己的子女。他的4个子女，都在部队发展得很好。但在父亲的引导下，都脱下了军装。这一强烈的示范效应，成为推动裁军的强大动力，使三总部精简员额一半、11个大军区合并成7个等改革任务顺利完成。这次裁军，领导干部能否带好头，至关重要。

　　“先立乎其大者，则其小者不能夺也。”每名官兵都要识大体、明大理、顾大局，以全局观念面对“改革阵痛”。1998年，济南军区某师已准备撤编，接到长江抗洪的命令后，全力以赴打好最后一役，凯旋后即加入到“裁减员额50万”的行列。什么是服从大局？这就是服从大局。什么是支持改革？这就是支持改革。

　　“触动利益比触动灵魂更难。”面对30万大裁军，官兵的灵魂要触动，利益更要触动；观念禁区要突破，利益雷区更要突破。古人云，观操守在利害时。军人的血性不止在战场上，还应当在强军征途上当解放思想的先锋，当舍弃奶酪的勇士，当突破利益固化藩篱的骁将。有“苟利国家生死以”的情怀，有“计利当计天下利”的追求，有“舍我其谁为强军”的担当，就一定能推动军队改革向深水区挺进。

　　(桑林峰）