中国海军数百机关干部赴一线 中校离京上永暑礁

　　据国防之声报道，伴随着“改革强军主题教育活动”日前在海军正式拉开帷幕，海军机关调整改革顺利完成，数百名机关分流干部坚决服从改革大局，打起行装，前往战区、舰队机关和重大工程建设一线报到，以实际行动拥护和支持改革。

　　从机关到一线 机关干部登上永暑礁

　　刘志源中校已在海军政治部机关工作了7个年头。近日，接到调整分流命令后，他迅速整理交接手头工作，打起行囊。两天后，刘志源和全家吃了一顿团圆饭，拥抱了随军5年的妻子刘圣爱，擦干9岁的女儿刘钰涵的眼泪，踏上南下的飞机。他的新岗位在南沙永暑礁上。

　　刘志源说，从首都到边疆，从机关到基层一线，从家属随军到两地分居，这些都需要重新调整和适应。面对改革强军的时代召唤，作为一名党员，一名军人，就是要以党和军队的事业为重，自觉服从组织安排，克服困难，在最需要的岗位上实现人生价值。

　　与刘志源一样，这次改革中，海军机关有40多名机关干部被分流到某重大工程建设一线任职，有300多名机关干部分流到战区、舰队机关工作，在急需专业岗位上继续发挥自身优势。

　　在海军今年的改革强军主题教育中，海军政治委员苗华上将表示，在改革涉及到进退走留的时候，这些调离海军，尤其是调离北京的同志，让海军党委领导非常感动，他们接到命令坚决服从，背起行装就出发。虽然大家都有很多实际困难，有的老婆孩子刚刚搬到北京，但当被要求离开北京、离开机关时，他们二话不说，体现出很高的党性觉悟。“越是这个时候，越能看出一名同志的党性修养、思想觉悟、人品官德。”

　　报道称，深化国防和军队改革，既是凤凰涅槃、浴火重生的历史选择，也是顺应时代、强军兴军的必由之路。面对精简整编、利益调整，强有力的思想政治工作无疑是改革成败的基础。南海舰队某基地先后经历4次重大调整、3次重大转型，尤其是2012年以来，先后撤并转改和新组建单位共26个，广大官兵在进退去留、利益得失等各种考验面前，以绝对忠诚的政治品格，出色完成了调整改革任务。

　　基地驻西沙某护卫舰大队政治处主任党培伟表示，对基层一线舰艇部队而言，对改革比较深的体会可以用三句话概括：编制有增有减，人员有聚有散，思想有喜有盼。“不管改革进行到什么阶段，军舰永远是我们水兵的家。我们将在强军目标的引领下，不断把自己锻造成‘保卫三沙、倚剑天涯’的蓝刃尖兵！”

　　找准问题 让改革强军教育有的放矢

　　在“新体制、新职能、新使命”大讨论上，从基地领导到机关干部，大家结合岗位实际，结合改革进程，分析出40多个制约战斗力生成的矛盾与问题，也梳理出20多个官兵的关注与期盼：指挥体系会不会更复杂化、战区管理和军种管理间会不会冲突、如何让部队战斗力越来越强、如何增强军人的职业荣誉感和自豪感、军官职业化是否有具体政策、如何培养保留人才和骨干等等。

　　找准思想问题，教育才能有的放矢。基地通过搞好座谈交流、个别谈心、网上互动、跟踪分析问卷，对思想倾向进行梳理分类、一一列单，开展领导谈心、学习互助、思想互动，切实做到人人解扣子，步步有实效，依托政工网开设的网络课堂，人人都是教育者，人人可以受教育。

　　“把教育资源挖掘出来了，把教育主体突出出来了，把教育的思想问题引发出来了，把每个官兵的聪明智慧和热情激发出来了。”南海舰队某基地政委卓怡新如是说。

　　报道称，随着国防和军队改革进一步深入，利益涉及面更广，需要克服的矛盾困难更多，官兵的思想更加活跃。为此，海军党委提出，改革强军主题教育也要从查找思想问题上拉开序幕，坚持精准发力、精准组织、精准实施。

　　苗华表示，一定要坚持在学深悟透习主席系列重要讲话精神上下功夫，这是抓好主题教育的根本指导，也是主要内容。对思想教育的效果绝不否定，对思想教育存在的一些问题也绝不回避。要精准搞好教育，从查找问题上拉开帷幕，坚持问题牵引、问题导向。海军机关第一阶段编制调整搞得很顺利，有三条经验：一是坚持用习主席和中央军委决策为依托统一大家思想；二是抓的早；三是实事求是地关心、回应大家的实际困难，公平公正。