解放军厨师转行技术尖兵 击退30余波电子进攻(图)
参与互动 高中仅上两年，却成长为全军一流技术尖兵；从炊事员转行，却屡破战场通信保障难题。联合参谋部某信息保障基地四级军士长杨洁——
“无名小卒”的幸福成长
■本报特约记者 张能华 通讯员 王伟明
杨洁（左三）带领骨干对指挥所通信设备进行调试。 王欣妥摄
一名士官解决一个单位的难题
早春，京城北郊，乍暖还寒。站在单位大门口，某部李参谋搓着手，急切地等待上级派来的维修专家。
这几天，系统出现问题，他和同事挑灯夜战，硬是没拿下，急得满嘴是泡。无奈，他们向上级求援。
“怎么是个士官？”看到从车里下来的“大咖”——联合参谋部某信息保障基地所属某团四级军士长杨洁时，李参谋心里直犯嘀咕：“他能行吗？”
行不行，行动来证明。
杨洁的行动让李参谋吃了一惊——两天之内，他不仅帮这个单位解决了一体化指挥平台软件和新式服务器“代差”不兼容等厂家都没有解决的难题；还和两名战友一起，飞赴上海、武汉等地，帮助这个单位完成了几十台服务器、数十台终端操作系统和业务软件的安装调试，以及指挥所作战值班系统的搭建、调试和通联任务。
系统验收结果倍儿棒！一名士官居然解决一个单位的难题——杨洁出名了。
“大咖”本是“无名小卒”
杨洁本不具备出名的“底子”。
15年前，他高中仅上两年便参军入伍，刚到部队干的是炊事员，考上士官学校学的是无线电通信，一体化指挥平台进入常态化值班之际，他才转到这一行，真没怎么被人“瞧上眼”。
外人看来，杨洁的日常工作，无非是搬搬机器、连连线，有技术含量的活儿也就是装个计算机系统。
但让人没想到的是，在一次全军信息攻防演练中，他作为指挥所中唯一的战士，先后提出6套全新的网系配置方式，有效抵御蓝方发动的30余波攻击。
杨洁的脱颖而出，引起了团党委反思：虽然一直很重视士官队伍建设，但大多数时候还是把他们当成“蓝领”培养，一些“高大上”任务，士官还是看的比干的多。
“精养的卒子”过河成了“车”
士官也能成为创新主力军！这个团党委改进士官培养模式：变“散养”为“精养”，多措并举促进士官人才快速成长。杨洁由此走上了团里精心“铺就”的成才快车道。
成长，给机遇，更要给保障。
一次，一家著名的地方高科技公司组织专业技术培训，杨洁被单位推荐参加。此后，杨洁又13次赴军内科研单位和地方高科技公司学习深造。
2013年秋，我军在某海域组织大型军事演习，这个团受领了一体化指挥平台信息系统保障任务，团领导让杨洁全程参加。结果，杨洁在实战中摔打成才，测试发现多个安全隐患和系统缺陷，并提出17条改进措施，确保整个演习任务圆满完成。
在团党委“特殊关照”下，杨洁先后参加军以上演习演练几十次，从团里“小有名气”到行业知名，最终成为全军通信保障领域的“专业大咖”。
近年来，杨洁不仅获得全军士官优秀人才奖，还成为全军新型服务器列装士官评委，他6次参加评审会，提出10余条全新的硬指标。
“杨洁的幸福”不是个例
在这个基地，“杨洁的幸福”不是个例。
为了激发士官创新热情，基地精心营造良好创新氛围，出台制度措施激发创新活力，让一个个肯钻研的士官技术人才脱颖而出。
在装备革新领域，八连连长冯玉博发现四级军士长李志全对光纤切割有心得，就让他带着上士赵利虎、下士付遇搞革新。最终，他们“鼓捣”出新型光纤切割刀，将切割一根光纤的步骤从10步简化为6步，所需时间减少一半多，在基地创新成果评审中获得一等奖。
在新课题演练场，基地指派工程师赵亮和四级军士长秦轲结成对子，他们携手攻关，将我军海外有关民用新设备联为一体，首次实现了海外视频信息跨系统跨领域保密通、时时通。
“一名创新型士官，就是一颗创新的种子。”据悉，去年该基地百余项创新成果中，有24%出自士官之手。
短评：土壤肥沃，创新“种子”落地就能发芽
■柳 刚
士官杨洁一个人的成功，可能是偶然，士官群体的成功，则是必然。这则新闻告诉我们：土壤肥沃，创新“种子”落地就能发芽；阳光雨露充沛，创新的“嫩苗”就能长成“参天大树”。
创新驱动，靠人。人的创新，靠制度环境激励。当今中国，提及科技创新，许多人都会不约而同想到一个地方——北京中关村。这个昔日普普通通的地方，之所以今天成为具有全球影响力的科技创新中心，原因在于：这里有着丰腴肥沃的创新“土壤”，有着世界一流的创新环境，可以让创新火花竞相迸发、创新成果快速转化。
当前，神州大地掀起“万众创新”热潮。攻克制约我军建设和改革突出矛盾，需要全军官兵共同努力。创新在“小荷才露尖尖角”时，尤其需要慧眼伯乐，需要“阳光雨露”。部队各级领导应认真学习贯彻习主席关于创新驱动的重要讲话精神，“尊重官兵主体地位，发挥官兵首创精神”，想方设法营造良好创新环境，为创新实践搭桥，为创新人才成长铺路，让更多的创新成果快速转化为战斗力。
（《解放军报》2016年04月12日 05版）
