军报：郭伯雄、徐才厚给军队选人用人造成极大危害

　　什么是选人用人的标准

　　——坚决反对唯亲唯利、经营圈子

　　本报评论员

　　强军兴军，要在得人。用人导向是最根本的导向，吏治腐败是最大的腐败。选人用人的标准是否客观公正、能否严格执行，关系到军队建设全局，关系到未来战争胜负。

　　坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，是党的干部路线的集中体现，是选人用人的重要遵循。早在延安时期，毛泽东同志就指出，在使用干部问题上，任人唯贤是“正派的路线”。习主席鲜明提出军队好干部的五条标准，强调选人用人要注重基层、注重实干、注重官兵公认。欲治兵者，必先选将。实现强军目标、建设世界一流军队，就必须把那些对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的人用起来，用在关键岗位上。

　　郭伯雄、徐才厚任人唯亲、结党营私，破坏党的干部路线和党管干部原则，给军队选人用人造成极大危害。他们要么以人划线、以地域划线、以单位划线，搞小山头、小圈子、小团伙；要么卖官鬻爵，使跑找要送的人得到提拔；要么亲疏有别、唯亲唯近，自己的亲属和身边工作人员安排得好。曾几何时，选人用人中时常杀出“黑马”，一些资质平庸、投机取巧的干部上了位，真干事、干实事的干部寒了心，扭曲了用人导向，恶化了政治生态。

　　党的十八大以来，军委密集出台了一系列制度规定，为选人用人提供了标尺，为权力运行设置了边界，各单位在坚持选人用人标准、纠治选人用人风气上做了大量工作，一大批担当任事的干部走上领导岗位，极大地凝聚了强军兴军正能量。但也应清醒看到，匡正选人用人风气任重道远。各级要坚决贯彻习主席和军委选人用人的决策指示，全面落实军队好干部标准，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，让忠诚、干净、担当的干部得到褒奖和重用，让阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的没市场、受惩戒，形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。各级党委和领导应坚决反对任人唯亲、任人唯利，反对依附之风、人情之风、裙带之风、跑要之风，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，增强选人用人的科学性、准确性和公信度，真正把好干部用起来，用当其时、用当其位。