是他们铸就了海口舰“中华神盾”的威名

　　●一张张青春面孔，是它最美封面

　　●一项项重大任务，是它最好舞台

　　●一个个种子舰员，是它最强活力

　　海口舰：青春之舰

　　■本报记者 范江怀 陈国全 段江山 通讯员 王栋

　　2006年2月，海口舰正式入列。作为我国自主研发的新型导弹驱逐舰，海口舰承载了太多的梦想和期待。

　　从入列至今，历经数十次演习、护航、搜救等重大任务锤炼，海口舰始终敢为人先、攻无不克，“中华神盾”的赞誉实至名归。

　　按照战舰的服役年限计算，海口舰正值朝气蓬勃的青年时期。在海口舰耀眼的成绩单背后，是一个同样耀眼的青春方阵。

　　海口舰，青春之舰。一张张青春面孔，是它最美封面；一项项重大任务，是它最好舞台；一个个种子舰员，是它最强活力。

　　翻开海口舰的荣誉册，近年来，全舰先后有200多人次在上级组织的比武竞赛中摘金夺银，涌现出中国青年五四奖章获得者、海军“十大杰出青年”邹福全，全军爱军精武标兵周帅，全军学习成才先进个人邵曙光，全军优秀士官皇甫晓伟、王东等优秀人才。

　　“人才是战舰的‘龙骨’，也是战斗力生成的根基。”海口舰政委邹琰说，如果说先进武器装备是海口舰这柄深蓝利剑的一面锋刃，那么这支年轻的人才队伍，则是锋刃的另一面。

　　一名水兵的视野有多宽

　　“不断学习，不仅是对自己、对海口舰负责，也是在跟世界海军同行赛跑”

　　海面波涛汹涌，海口舰破浪前行，全速驶往任务海域。

　　从驾驶室的舷窗望出去，操舵兵边爽能看到万里晴空与万里海疆在天边衔接，景色荡人心魄。“在海口舰，没有比这更好的视野了。”即便见惯了家乡内蒙古草原的雄阔，边爽依然觉得，海口舰的视野最为宽广。

　　虽然才入伍两年，但边爽幸运地参与了第27批护航任务。她跟随海口舰，经过太平洋、印度洋、大西洋，去过十几个国家。

　　相比其他行业的同龄人，边爽所能看到的世界已经如此广阔。

　　航行值班时在深舱，伴随着机器的轰鸣和大海的颠簸，柴油机班长王东没有机会看到辽阔的海景。在狭小的舱室内，目力所及都是各式设备和管线，但他觉得自己依然看得很广很远。

　　“我见证了中国一流战舰征战大海，见证了亚丁湾护航常态化，见证了中国海军一步步走向深蓝……”王东说，在跟随海口舰南征北战、共同成长的过程中，自己也目睹了中国海军建设发展波澜壮阔的历史。

　　一名水兵的视野，折射着一艘战舰的视野。与海口舰一起征战大洋，官兵总感到，唯有不断学习提高本领，才能匹配这艘现代化战舰舰员的身份。

　　下更后，指控技师周文明回到舱室，“啃”起新到的指控系统升级教材。当初参加接舰培训的时候，他要学的技术资料足有半米高。10多年来，指控系统经历了多次升级，他的知识体系也在不断更新。

　　周文明的本领恐慌一直很强烈。他告诉记者：“不断学习，不仅是对自己、对海口舰负责，也是在跟世界海军同行赛跑。”

　　不断学习新知识、掌握新装备、探索新领域，是海口舰舰员的常态。在这种勇闯新知识领域的氛围中，海口舰初步培养了一支专业好、威信高、思想稳、能带队伍的人才队伍。

　　去年11月，海口舰左巡航柴油机增压器突发漏水故障。换装增压器难度极大，远远超过舰员级维修的范畴。但故障如不能尽快排除，海口舰将不能参加后续护航任务。

　　“护航护到一半就回去，还不让人笑掉大牙？”正当各级领导一筹莫展时，王东主动请缨，负责增压器换装任务。

　　经多方协调，国内厂家前送增压器至阿曼萨拉拉港。王东带领机电部门技术骨干，全力投入到维修中。他们边学习、边摸索、边安装，连续奋战16小时，成功更换备件，一举刷新了海军舰员级维修的纪录。

　　王东的成功折射出海口舰的一项巨大转变：随着舰上的技术人才越来越多、本领越来越过硬，海口舰早已具备相对独立的装备维修能力，远航还要带技术工人的现象成为历史。

　　组建以来，海口舰一大批骨干人才成为各专业的“明白人”和“顶梁柱”。副炮指挥仪班长朱举彬创新攻关，使副炮抗击效能提高50%；主炮班长李明改造供电系统，缩短了主炮攻击时间；原舰空导弹分队长胡慧修改简化导弹作战流程，提高了导弹攻击反应速度；去年，海口舰部门长全训合格率达100%……

　　一艘战舰的舞台有多大

　　“没有什么不可能，没有什么做不到，海口舰就是要创造奇迹的”

　　如果没有登上海口舰，邹雷也许会成为一名普普通通的会计，也就不会有他后来与美军在演练场上对决的故事。

　　那年，担任海口舰舱段区队长的邹雷带领多名损管队员，与美军舰员联合开展了3次海上损管救援演练。

　　“不能给中国海军丢脸！”演练中邹雷发现，与美军相比，海口舰使用的部分损管专用器材更为实在管用。在20多名美军舰员的见证下，他和战友们干净利落的损管作业，赢得了美军舰员的鼓掌。

　　那一刻，邹雷感到前所未有的自信和自豪。邹雷觉得，海口舰是自己实现人生价值的最佳舞台。

　　海口舰的舞台到底有多大？

　　首任舰长胡伟华曾说：“没有什么不可能，没有什么做不到，海口舰就是要创造奇迹的。”一直追求创造奇迹的海口舰，不断为舰员们搭建成长成才的广阔舞台。

　　新一轮的全训考核在即，而经验丰富的海口舰反潜长黄磊由于工作调整不在位。

　　“接舰之初，我们也都是两眼一抹黑，但通过学习摸索，不是也都成为各种专业人才了吗？”党委会上，樊继功回顾了海口舰的人才建设历程，“给年轻人压任务，就是给平台、给锻炼成才的机会。”

　　就这样，刚上任没多久的副反潜长朱金涛获得了这次难得的机会——第一次独立指挥搜攻潜作战。

　　重大任务陡然压来，准备时间不足一个月，朱金涛感到压力巨大。那段时间，他没日没夜地查资料、推方案，不停地向老技师请教。在正式考核中，朱金涛和战友们协力配合，仅用考核时限的一半时间，就锁定了“敌”潜艇，并成功发射鱼雷“击毁”目标。

　　从此，海口舰又多了一位成熟的反潜作战指挥员。

　　在大风大浪中摔打是人才加速成长的必由之路。

　　那年，接到抗击某新型导弹的任务后，海口舰党委将这一重任压在了时任对空作战长陈俊锋的肩头。

　　陈俊锋非常珍惜这次练兵机会。他带领战友仔细研究，基本掌握了靶弹弹道各阶段的特点，预想了所有可能出现的抗击情况，制订了在不同弹道段拦截靶弹的各种方案。

　　为让防空导弹精准命中目标，对空导弹区队的舰员最大限度模拟真实战场环境，锤炼稳定跟踪超音速导弹的能力。

　　演习当天，经过一番艰难的摸索，雷达技师刘奇兴终于锁定目标。听到“发射”命令，导弹区队长李卫华果断按下发射按钮，两枚防空导弹呼啸而出，直扑目标而去……

　　“拦截成功！”消息传来，官兵纷纷击掌相庆。在这次任务中，对空作战部门的舰员们得到全方位的锤炼，涌现出一批优秀人才。

　　一粒“种子”的效应有多强

　　“海口舰的人才培养模式，只是海军人才培养的一个缩影，海口舰的人才更是全海军的人才”

　　四级军士长梅玲珑是周文明带出来的最优秀的指控兵。可是前不久，一纸调令，梅玲珑被任命为另一艘战舰的指控技师。

　　副炮分队长郭学辉是海口舰上新近成长起来的部门指挥员，在不久前调到昆明舰，担任对空作战长。

　　像这样的人才流动，在海口舰早已成为常态。常年在海军采访的记者，也经常在其他驱逐舰、护卫舰上发现原海口舰舰员的身影。这些年，海口舰许多官兵被遴选推荐到航母部队及其他舰担任班长、战位长、部门长、舰副长。

　　海口舰政委邹琰告诉记者，早在部队组建之初，海口舰党委就提出建设“种子型部队”、培养“种子型人才”的口号。

　　为了加速“种子型人才”的孵化，海口舰努力营造宽松的成才环境。

　　海口舰原舰员王旭东只有初中文化，但特别爱钻研。接舰之初，他经常钻研各种资料、拆卸学习装备到深夜，也因此很多次错过起床时间。

　　虽然有人质疑王旭东不遵守作息规定，但首任舰长胡伟华却选择包容，继续支持他按照自己的节奏钻研专业。很快，王旭东成为海口舰的“装备通”。海口舰党委也大胆任命他为分队长。

　　海口舰还实行班长骨干竞争上岗的机制。接舰之初，首批舰员李卫华、周帅、皇甫晓伟等都还是初级士官，却凭借过硬素质脱颖而出。

　　“种子型人才”的带动效应有多大？王旭东的帮带效果最能说明问题。在他的指导下，主炮兵李明迅速成长起来，成为主炮技师。

　　李明继承了王旭东爱钻研的劲头。晚上睡觉，他偶尔会突然惊醒，并迅速爬起来铺开主炮的图纸。直到把脑海中的疑问琢磨透了，他才重新睡下。

　　如今，李明已经青出于蓝而胜于蓝。在一次实弹考核中，主炮的一个元器件突发故障。考场上时间紧急，他来不及去取备件更换。凭借自己对主炮结构和性能的熟悉掌握，李明用橡皮筋替换掉故障元器件，主炮立即恢复性能，确保了那次考核取得好成绩。

　　一粒“种子”的成长，不仅需要培育的周期，还需要科学的链条。

　　舰长樊继功是在海口舰成长起来的指挥人才。在成为合格舰长的过程中，他先后通过了8次重大考核，并在多个岗位历练了15年左右。前不久，樊继功帮带的实习舰长单东晖，在舰长考核中取得优异成绩。

　　樊继功知道，这样成熟的指挥人才很可能会输出到其他单位任职。他对记者说：“海口舰的人才培养模式，只是海军人才培养的一个缩影，海口舰的人才更是全海军的人才。”

　　回望一道道深蓝航迹，是一个个种子舰员，铸就了海口舰“中华神盾”的威名；瞩望明天，随着更多种子舰员的成长，更多像海口舰一样的“中华神盾”正在快速形成战斗力，必将在远海大洋留下更多深蓝航迹。

　　上图：海口舰女兵。

　　本报记者 张 雷摄