民企难引海龟? 海归已不在视民企为“备胎”

　　●在《2013留学人员回国就业报告》中有这么一组数据引人注意：调查的海归中只有4.22%的人希望进入民企工作，而实际就职于民企的人数比例高达51.58%，是期待人数的12倍。

　　●外企一直是海归的择业首选，希望进入外企工作的海归占56.66%，而实际能够进入外企工作的人只占23.09%。

　　●在《中国海归创业发展报告》蓝皮书中，2012年进入民企的海归有30%，2011年和2010年同期的比例是22.8%和15.25%。

　　小民企　易成择业跳板

　　“刚回国时没有工作经验，一开始找到适合自己的工作还是挺难的，所以我就先进了一家民企。”留英硕士小庞回忆道。在如今的人才市场中，绝大部分的招聘信息的第二条都是：有工作经验者优先。而很多毕业后就回国找工作的海归并没有经验方面的优势，他们为了以后能进入自己理想的企业，往往先进入中小民企积累工作经验。

　　“我所在的那个公司比较小，在那干了一年之后就升到经理的位置。”在小民企工作期间，小庞迅速地熟悉了行内业务以及国内市场。“后来我觉得公司整体发展较慢，对我个人来说，继续晋升的空间不大，于是选择了跳槽。”

　　部分海归认为，国内的小民企不够成熟，在短时间内可上升的整体空间不大，所以一些海归将发展中的小民企当作跳板，积累经验后再选择更好的就业平台。