特变电工将推1亿股激励计划 覆盖公司职员12.4%

　　变压器、电线电缆及新能源生产商——特变电工(600089.SH)昨日公告称，该公司在7月9日将于新疆召开股东大会，审议覆盖公司职员达12.4%的首期股票激励计划。

　　特变电工拟向董事、高管、中层管理人员及核心技术(业务)人员等共计1811人授予1亿股限制性股票。其中首次授予9093万股，授予价格为5.78元/股；预留907万股。

　　据计划，此次股票激励计划的有效期为4年，授予日起满12个月后分三期解锁，每期的解锁比例为20%、30%和50%。激励对象的限制性股票在授予后即被锁定，不能转让和用于担保、偿还债务等。

　　记者从该计划中看到，特变电工的多位副总经理、输变电产业集团副总经理、输变电产业集团总工程师等14人的激励股票，分别在每人25万股~30万股左右，其余核心管理及技术人员的股份数为8678万股，占比86.78%，总计1797人。

　　东方证券分析师曾朵红就表示，限制性股票的摊薄成本在2014年~2017年预计分别为8569.51万元、1.0482亿元、5148万元和1416万元，涉及的激励对象占公司总员工的比例高达12.4%，覆盖范围较大，对公司的中长期发展会带来利好。

　　“而且，行权条件中，特变电工对公司利润增速设置得也偏低，有利于激励员工，而未来几年公司的实际持续增长能力应该超过30%。”曾朵红说。该激励计划规定的公司业绩条件是：2013年净利润为基数的基础上，今年到后年的净利润相对于2013年度的增长率分别不低于15%、30%和40%。

　　2013年年底，该公司的归属净利润和扣非净利润分别为13.3亿元、11亿元。以较低的11亿元作为参考，那么该公司的行权条件中，未来几年的净利润应不低于12.65亿元、14.3亿元和15.4亿元。今年第一季度，特变电工的归属净利润达到4.37亿元，同比大增30.69%。

　　特变电工还规定，激励对象所在的分公司、子公司、项目公司需至少完成与公司签订的《经营业绩责任书》中利润总额业绩指标的80%，未达标的分公司、子公司、项目公司的激励对象不得解锁；但如果分公司、子公司未达标，其下属的项目公司达标，视为该项目公司达标，该项目公司的激励对象可解锁。　　王佑