浙江镇海试点企业党员发展积分制 全程量化打分

　　近日，浙江中平粉末有限公司对新确定的朱某等3名入党积极分子相关情况在党务公开栏进行公示。与以往不同的是，公示对象的思想政治表现、安全生产情况、绩效考核情况等内容一项项进行量化打分，让企业员工感到很新鲜。

　　针对部分企业在党员发展过程中存在的标准把握不一、考察相对简单、党员群众知情度不足等问题，镇海区探索实施企业党员发展积分考察制，采取量化积分的方法，对入党对象在教育培养考察期间的表现实行全程打分，做到党员发展有据可依，有据可查。

　　毛秋平是宁波首钢浙金有限公司的一名技术骨干，也是公司党支部新近发展的一名预备党员，在被确定为入党积极分子半年多来，他不仅深切地感受到党组织无微不至的关怀，也感觉到身上沉甸甸的压力。“自己的每一项表现，都要通过量化积分的形式体现，感觉总有一双眼睛在背后督促着自己要把工作做好。”

　　据悉，镇海党员发展积分考察主要围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面，基础分为80分。对在考察周期内存在从未递交思想汇报、拒绝参与急难险重任务等20种情形的，给予“一票否决”。而对取得专业技术职称，获得技术比武、竞赛等各类荣誉的给予额外加分。积分在80分以上且排名靠前的入党积极分子，提交支部党员大会票决。