重庆一公司推行“情绪假” 被赞体现人文关怀

文/言者 图/春鸣

    结婚有婚假，生病可请病假，心情不好能请假么？在重庆某公司上班的朱小姐日前因情绪很不好，试着向公司请了一天假，竟获批准，且还是“带薪休假”。据称，该公司每位员工每月可休两天情绪假，自推行“情绪假”以来，备受欢迎。

    现代社会，因为环境、社交、工作压力等因素，许多人都常会遇到焦虑及情绪不稳的时候，但情绪不好算是病吗？传统的观念肯定都不把它当回事，于是，职场中人，不管情绪如何糟糕，也得硬撑着上班，不仅影响工作效率，有些与公众或客户打交道的岗位，还常常因此引发矛盾冲突，损害企业或单位形象。而有的人实在顶不住，便只得“装病”请病假，影响收入不说，还因此带来额外的心理负担。

    “情绪假”体现了现代社会的人性关怀，与其让员工无效率工作，莫如放假，令其自我调节，这种“微关怀”，有时往往能产生意想不到的效果。“微关怀”说到底也是一种软实力。