百安居多家分店员工停工 因不满薪资大调整

　　昨日，因不满薪资调整，百安居天河店等多家分店的员工停工。由于目前未能协商出解决办法，天河区劳动局、天园街派出所相关负责人表示，将与相关员工一起前往上海百安居总部进行调解。

　　昨日下午，记者在百安居天河店门前看到，门口拉起了“百安居违法降薪，员工讨薪维权”等横幅。

　　据员工介绍，百安居旗下有两个公司，一个是上海百安居装饰工程有限公司(以下简称上海装饰)，一个是广州百安居建材有限公司(以下简称广州建材)。这次薪资调整，主要针对上海装饰在各分店的员工。百安居天河店员工张小姐向记者介绍，两个公司的员工分工不同，广州公司的员工主要负责店内零售，上海公司的员工主要负责设计和销售业务。按照之前的制度，上海公司的员工除了领取基本工资外，还有一份合同额提成奖，而新制度出台后，合同额提成奖几乎泡汤，“简单地说，现在两个公司的员工吃了‘大锅饭’。”

　　百安居设计师陈勇向记者提供了一份“百安居(中国)2013年奖金方案”。该方案与“百安居装潢中心2012年佣金方案”相比，员工的基本工资没有太大变化，但奖金部分与“商店贡献”、“商店比率”和“区域比率”等因素挂钩。新方案还显示“设计师享有原有月度佣金方案的60%，保持月度发放；以及新奖金方案的40%，一年发放两次。其他员工则全按新奖金政策发放”。据介绍，新方案在8月初制定，8月22日开始通过电子邮件的方式通知员工。

　　上海公司一名客户经理说，按常规，8月份发放7月份的佣金。“7月份我们已经做好了业绩，新方案8月份才制定好，在尚未通知到位的情况下就实施。8月30日，我们的工资到账，但数额不对，从人事部拿来工资单一看，才发现工资单上的奖金为零，我们7月份的提成奖打了水漂，很多员工只领到几百元的基本工资。”

　　对于新的奖金方案，陈勇表示看不懂。“作为一线员工，我们无法获得‘商店贡献’、‘商店比率’和‘区域比率’等数据，在我们眼里，这就成了一笔糊涂账。”

　　“我们的收入大幅度下降是事实。”记者在员工周丽华的工资单上看到，5月份实发金额为6359.57元，8月份实发金额为1539.50元。陈勇也细算了一笔账，7月份自己报的合同金额为124万元，按照原先的制度，自己可以领到提成奖1040元，而按照新的奖金方案，只能领到624.02元。(记者许琛、实习生阳海军)